企业留人的四个方法 抛开薪资与福利，中小企业靠什么留人？
抛开薪资与福利，中小企业靠什么留人？上班为了赚钱，你让抛开薪资福利？我就呵呵了，不谈钱光谈理想的企业都是耍流氓的企业，合理的薪资能留住人，低于市场平均水平的薪资
如何做才能留住新员工 我是经销商老板，员工总是留不住，如何留住员工？
我是经销商老板，员工总是留不住，如何留住员工？三个销售入职一家公司。a:能力不行，没坚持下来，离职了。b:业绩不错，嫌弃收入低，做小动作，被开除了。c:不断积累
工作说错话了怎么挽回 刚分手前任工作不顺心发了朋友圈该怎么回复？
刚分手前任工作不顺心发了朋友圈该怎么回复？仅仅就你这一句话，局外人还真的没没办法教你怎么做，首先你们虽然离了是否还都单着，如果有一方已经再婚了，无论是他还是你，
离职不顺利教您几招轻松搞定 29岁了，辞职了，之前在公司上班，现在想改行，有什么好的建议？
29岁了，辞职了，之前在公司上班，现在想改行，有什么好的建议？首先你应该明确自己为什么要改行，你改行去的行业之前经验能够起到作用吗？ 29岁如果还对于个人的工
hr如何制定培训方案 如何开展让员工觉得有趣的入职培训？
如何开展让员工觉得有趣的入职培训？谢邀！企业新进人员的入职培训是每个企业的重要环节之一，有很多公司往往忽略了它的重要性。我个人认为，不能从单一的让他有趣的培训为
怎么留住员工的绝招 过完年是离职潮，如何留住员工？
过完年是离职潮，如何留住员工？留人不困难的吧，加工资、涨福利、给予足够的尊重。也不是一定需要脱离市场行情的那种高薪才能留住人，只要不低于市场行情，略有优势即可。
员工离职原因及解决对策 刚入职员工接到了更好的offer选择要离职，这种情况怎么改进？
刚入职员工接到了更好的offer选择要离职，这种情况怎么改进？题主是站在公司老板的立场问这个问题的吗？那小编可以告诉你，这个问题无解，没办法改进，理由有二：一、
做销售别太顺着客户 遇上到店里搜淘宝的顾客怎么办？
遇上到店里搜淘宝的顾客怎么办？销售应该大大方方地，找到顾客真实需求，是真的在乎价格还是款式？其实有的品牌网上并没有优势并且销售通过沟通交流应该抓住顾客最主要的痛
辞职最好的解决办法 同一办公室的同事，又是下属，提出离职，该如何挽留他？
同一办公室的同事，又是下属，提出离职，该如何挽留他？留人是每一个领导的必修课，其实在员工提出离职才去挽留已经有些晚了，应该时时关注下属员工的思想动态，适时满足员
公司留住员工最好的方法 职场中，如何保证在招来新的人才的同时，留住老的员工？
职场中，如何保证在招来新的人才的同时，留住老的员工？简单的说就是制度匹配，信息公开透明，能者上不能者下；当然在要适当鼓励老员工为的是企业的留存率更高，当决不是为