电话面试技巧和注意事项hr
hr入职后的面试技巧？
hr入职后的面试技巧？
1、避免一见面就谈薪水
面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。
2、不要直接询问对方希望薪资
有的HR在招聘中常常直接询问应聘者希望的待遇是多少，其实这样已经给予应聘者开价的权力，往往对企业较为不利。尤其是当应聘者说出理想待遇，而企业又没有办法满足他的希望时，便产生了负面的影响。相反地，如果经过询问在知道应聘者目前或上一份工作的薪资是多少后，即使又附加了他现在希望获得的待遇，企业也会有较合理的参考标准。
3、只告诉薪酬范围的下限和中间值
有些企业喜欢在一开始就公布职位的薪酬范围，例如在招聘广告中写明，这种做法对企业不利。一般应当保留薪酬范围的上限，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。另外，还需讲出企业在薪酬方面具有竞争力的地方和吸引人的地方。
HR面试技巧有很多，上面这三个方面在面试过程中经常会遇到，需要HR深层次理解其中的意思，更好的留住每一位应聘者。
hr让等通知面试应该和她联系一下吗？
应该联系。
看来应该是HR让等通知面试，但是已经过了好几天，还没有和面试者联系，这种状况下面试者应该主动出击，主动和HR联系。
在找工作的时候，其实HR都喜欢主动出击的人，主动联系并不丢人，只要联系的时候注意礼貌问候、礼貌用语就好了。
电话面试HR不透露待遇，只说：“过来面试看能力决定”，是啥情况？
绝对是
而且，后续是，就算是答应好的待遇，之后也会打折。
面试邀约不透露待遇，原因就是，待遇低到不好意思说。知道说了招聘者就不来了。所以选择不说。如果工资翻倍给，那巴不得写脸上呢，还有啥好藏着的。