怎样才能做好一个合格的面试官
如何在面试时给面试官留下好印象？
如何在面试时给面试官留下好印象？
换位思考，如果你是面试官，会对什么样的应聘者留下好印象呢？
跟着面试流程，咱们一步步来看：
第一步，准时：在约定的面试时间，应聘者迟到，你的心情应该好不到哪去吧？每个人的时间都很宝贵，缺乏时间观念的人，做事的严谨性强不到哪去，而且该应聘者对面试的重视程度也得打个问号；相反，提前10分钟到达的应聘者，至少态度上值得点个赞；
第二步，仪容仪表：正规的职业装和花样百出的奇装异服，你欣赏哪种？干净整洁的打扮和邋里邋遢的形象，你又喜欢哪种？我们尊重个性，但不能用个性去包容一切，这是职场，应聘者如何对待自己的职业形象，在一定程度上代表着他对待工作的态度；
第三步，沟通谈吐：应聘者是言简意赅还是滔滔不绝？面对提问，是闪烁其词还是直奔主题？是否能准确理解你所提出的问题重点？在交流时有不同意见，是理解的态度还是对抗的抵触？在专业能力上，是浮于表面的泛泛而谈，还是能深入浅出的答疑释惑？
第四步，对公司的提问：在面试接近结束，你让应聘者提问时，他是否能提出有针对性和深度的问题？公司网站介绍的资料，比如什么时候成立，主营什么业务这些问题，应聘者都能提出来，不就意味着他连公司的基本情况都没去了解，对这次应聘的重视程度，或者说所作的准备，可想而知。
一一对照，相信你已经有了答案，印象的好坏，都来自于细节，所以——细节决定成败！
作为面试官怎么面试别人？
建议面试官从以下几个方面面试别人:是否具有独立思考能力（一切的基础）
接受什么，为何接受，如何接受
否定什么，为何否定，如何否定
是否具有逻辑思维能力（工作和协作的基础）
如何批评和质疑
如何面对批评和质疑
是否了解自己的职业诉求（激励和管理的基础）
想得到什么
为了得到你愿意付出什么
行为是否具有规律（认定前三者的基础）