未签劳动合同双倍工资计算公式 未签订劳动合同，工龄如何计算？

未签劳动合同双倍工资计算公式

未签订劳动合同，工龄如何计算？

未签订劳动合同，工龄如何计算？

工龄是指职工以工资收入为全部生活来源或主要生活来源的工作年限。未签订劳动合同的，不能计算工龄；

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产和工作的总工作时间。计算一般工龄时，应包括本企业的工龄；

本企业的工龄(连续工龄)是指职工在本企业连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，如果能算连续工龄，也可以算一般工龄；但一般工龄不一定是连续工龄；

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些区别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作时间，还包括前后两个工作单位合并计算可以得到的工作时间。没有合并的，连续工龄为本企业工龄。1978年6月，国务院改变了 "本企业服务年限致 "连续工龄根据《安置老弱病残干部的暂行办法》的规定。

其实连续工龄和工作年限的意义和作用是一样的。

不签订劳动合同的后果:《《劳动合同法》》第84条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补足书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿金。前款所称用人单位支付劳动者二倍月工资的起始时间为自用工之日起满一个月后的次日，终止时间为订立书面劳动合同的前一日。