新同事把老员工挤走了你怎么办
为何感觉总有小人挤兑我？
为何感觉总有小人挤兑我？
谢谢邀请！为何感觉总有小人挤兑我？这个很正常啊，①证明那个所谓小人的生活沒有你过得好，他心里产生不平衡，羡慕嫉妒恨，心里产生了不甘心不愿意让你发现他不甘与羡慕嫉妒恨，所以就想挤兑你呗。②寻找自身原因，反省一下看已是否有不好的地方需要改正。在外做事人心里勾心斗角在所难免，重要的是做好自已。如果不是自己的错，也要懂得适时为自己辩解，表达自己的想法。才能避免别人挤兑。
如果老板一直安排自己人进入你的部门且进入的人又不服从安排，你会怎么办？
问题:安排的人是老板的自己人，既老板的亲信或者老板的关系户。安排过来的人又不服从你的安排，矛盾就出来了。这些安排过来的人不服安排有几个结果，一是工作会完成不好，二是你在本部门的威信会丧失，三是会让老板觉得你无能。
遇到这种情况怎么办呢？就我看法，首先，你得模范带头尊守好部门各项规章制度，正人先正己。二是尽量跟老板安排过来的人搞好关系，以心换心，平时多关心多帮助。人心都是肉长的，真心换真情这是可能的。自己做得好，来的人也会逐步改变，即使他自视老板亲信也不敢过分为难你。其次，如果遇到不识好歹狗仗人势的，你得按照规章制度办事，该罚则罚，罚之前要先理后兵。你可以找老板谈谈心，把球踢给老板。首先姿态放低，找自己的不足，再就事论事把情况跟老板说清楚，让老板指示怎么处理。如果老板是个讲道理的人或者以单位工作为重的人，那就好办了，老板会给出较好的处置意见。如果老板只认他的人，并不买你的账，那么你就做好离开的准备。在离开之前你尽力挽救局面，跟老板表明心迹，如果无力回天那么就只能离开!
这种事情是常有的，关键还是自己头脑要冷静，分析问题，找到办法。当然，自己平时搞好跟老板和部门员工之间的关系是当领导必须具备的素质。如果你在部门事业有成就，也有威望，为人处世大家都认可，相信老板也不会舍本逐末把你逼走。若遇到是个智障型老板，那只能坚决离开，不然日子真没法过!