写给职场老年人的忠告
和一些年龄比我父母还大的人一起上班，需要辞职吗？
和一些年龄比我父母还大的人一起上班，需要辞职吗？
和父母辈的人一起工作，是福还是祸，要看遇到的是什么样的人，有些人身上能学到很多，有些人身上能看到很多不好的地方。我很幸运两种人都遇到过。
大学出来实习的时候，进入了一家成立很久的公司，员工都是一些老员工，我的年龄基本和他们的儿女差不多大。年轻人很少，最开始我也以为会格格不入，毕竟中间隔了一代人，但是最后的局面是因为我和他们的儿女同龄，所以受到了非常多的照顾。
在那家公司做了一年半，那家公司是一个非常适合养老的地方，员工都比较悠闲的上班，对于公司发展来说不利，但是氛围很好。那些老员工身上有一种岁月沉淀的感觉，在他们的身上学到了很多，经历过风雨的人相处起来的感觉完全不一样。
现在工作的公司经理也是父母辈的人，为人处事就很令人反感了，心胸狭隘，斤斤计较，做了很多事情让整个公司的员工唉声叹气的，也有很多员工因为这位经理离职，而且不管是哪一个员工离职，这位经理都能找到离职员工的各种缺点，却从来不会想想自身的原因。
遇到父母辈的同事的时候，他们跟普通同事并没有任何区别，他们的年龄不是离职的理由，虽然现在我的选择也是离职，但是理由并不是经理的年龄大，而是因为他的为人处世，还有这份工作能学习的地方已经都学到了。
如何看待职场中一些年轻人不尊重岁数大的人的现象？
很高兴能够回答这个问题，以下是我的回答，希望能对答主有所帮助。
我们需要用辩证的观点来看待问题。
如果在工作中，年轻人对待比自己先入职的前辈不够礼貌，在称呼上直呼其名，沟通中态度蛮横，确实不太好，这说明是他的个人修养还不到位。
但若是工作的问题，坚持己见，挑战权威，这在职场很正常。
先入职的一些有经验的人，总是觉得自己年纪大，有经验，但是他们未必永远都对。尊重老人是社会秩序，相信真理是职场生态，不能因为年长就倚老卖老，经验主义压死人。
就像亚里士多德的名言，“我爱我师，但我更爱真理”。家有一老如有一宝，职场的老人是一宝，理所应当尊敬，倘若职场的老人是老油条一个，干活能躲就躲，扛事能推就推，工作糊弄天天划水……
无论是老人还是老师，是老大还是老板，其实，大家尊重的是德行，不是岁数，不是职业，也不是地位或职位。不论他们处在什么位置，如果品行与能力不够，德不配位，那么想要得到年轻人的尊重也是很难的。
因为任何一个人想要获得他人尊重，除了尊重他人之外，就是让别人发自内心的尊重。只要能力强，年轻人看到了，觉得有学习和借鉴的地方，自然而然会尊重前辈。
以功立威，以德服人，现在这个世界，很少会有人因为别人年长了自己几岁，而任何事都处处忍让。。只有让人有值得尊重的地方才能赢得尊重。
这个社会，有的年轻人确实不懂礼貌，没大没小，说话没分寸，办事不周全。但也不乏长者为老不尊，能力和品行不足以服人，强用年龄、资历甚或职位等以势欺人，你不施德，如何指望他人报礼？
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