社会化用工缺点
中石油社会化用工什么意思？
中石油社会化用工什么意思？
中石油社会化用工，是替代性工作安排的一种，具体指企业通过与工作市场中的劳动者建立工作关系、合作关系或合伙关系以达到企业获取劳动力、信息、知识、技术、顾客、供应商等生产经营所需资源的一种用工方式，从而实现企业快速获取资源，降低交易成本，提高生产效率的目标。
社会化派遣用工可以成为正式职工吗?同工同酬的权利怎么保障？
如果同工同酬了，那相比之下人家正式工还有什么比临时工好的呢？同工同酬不可能的。否则，为啥那么人想要正式的。
劳务派遣是社会化保障吗？
不是，社会化用工与劳务派遣二者的区别在于用工渠道不一样，社会化用工是通过社会招聘的工人，劳务派遣是通过签订劳务派遣合同，由第三方劳务公司派遣的工人。
用人单位招聘一般会事先在公告里面注明用工形式，但也有未注明用工形式和进入面试阶段变更用工形式的情况。
农村商业银行招聘通用岗是正式编吗？
农村商业银行招聘通用岗是农村商业银行的正式在编人员。大多农村信用社和农村商业银行每年都进行社会招聘，只是招聘的条件越来越高，以前是专科以上学历和相对应的专业，现在最低是本科以上学历和相对应的专业，招聘录取后都是本行社的正式员工。
薪福社是干什么的？
薪福社是社会化用工领域整体解决方案服务商。
薪福社是用友集团旗下成员企业。专注于社会化用工领域。 用创想与技术推动中国社会化用工的发展。
薪福社于2017年提出和实践社会化用工，并设立社会化用工研究院，整合内外部多领域专家组建智库，研究行业及政策动向
三亚惠民人力资源开发服务有限公司是国企吗？
三亚惠民人力资源开发服务有限公司，是三亚市人力资源和社会保障局于根据三亚市人民政府的批示，培育成立的一家从事行政事业单位、参公单位、国有企业编制外雇员以及社会化的岗位服务和雇员上岗前培训、在岗用工培训的企业，也是琼南具有政府雇员资质的合法企业。公司受三亚市人力资源和社会保障局直接管理监督，由市财政负责管理经费。