美国五大科技公司招聘比较
麦肯锡是如何招聘员工的？
麦肯锡是如何招聘员工的？
您是举例子而已还是要提问如何招聘
如果是提问，我倒可以提供给您参考（我在麦肯锡待过5年，先声明我是当行政人员）
咨询顾问：公司的主干；一律要常春藤名校的硕士生以上，并且有实务经验2年以上，而这些最后离开公司另求发展的顾问，往往都到大公司当CEO（大多是被挖角的）。
分析师：说穿了，就是顾问的助理，各国的前三名学校。有些咨询顾问都是从分析师做起；当了2年的分析师，然后考托福申请到像哈佛的学校的话，公司会提供奖学金然你念到毕业，前提是签2年约，当你学成后就替公司干2年，但是薪水照领。而分析师的招聘，其实公司在学生还在学时就已经在关注了，他们有时会去这些名校去举办座谈会，从中寻找的。
行政人员：毕业学校不拘，专业符合要求即可。但是英文听说写读要流利，因为英文在公司是主要语言。公司福利不错，所以行政人员的流动率很低。
在美国找工作容易吗？
在美國心態放了好，找工作很容易，美國比較公平，多大能力賺多少錢，不會英文，沒有技能，只要不怕苦，不怕累，沒抱怨，工作很容易找，紐約比較難，做保姆很多還問會不會廣東話，華人區買麵包還要求會些英文，而且在華人那裡工作，最低工資也拿不到；洛杉磯地區就容易找，賺錢的機會多，對語言要求不是很強，能拿到最低工資，有的城市還超過
在美国找工作，有多难
首先客观问题是大部分中国留学生，都需要公司帮忙办理工作签证，公司帮每个员工办理签证，需要花费5000到8000美金不等的费用，其次签证实行抽签制，公司要承担员工，没有抽中签的风险，对公司来说不仅是费用，更是对信誉的一种挑战，
在美国找工作，80%都是靠熟人介绍，没有亲友团，没有人脉，中国留学生在海外找工作，好难，只埋头读书，护士人际交往是找工作失败的一个重要原因，选择专业盲目，美国法律规定，美国公民在招聘中，有优先权，留学生必须证明自己比美国人更优秀才能被聘用，所以在选择专业时，切勿盲目跟风，要选择好自己的专业，缺乏美国实践经验，在美国求职很看重求职的实践经验
抱歉了，您这个邀请算废了。我哪知道这个!我都没去过米国!要我说自己掂量自己的能力水平吧！语言很重要，要不扮神父修女和尚尼姑道士什么的都不行啊！