年终考核表跟年终奖有什么关系呢
年薪包括年终奖吗？
年薪包括年终奖吗？
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。
年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
年度考核奖发放标准？
年度考核奖励金发放的标准是每个单位根据自己的情况定的。效益不好的单位发少一点，效益好的单位可以发放多一些。
绩效和奖金有什么区别吗？
绩效和奖金不同，二者有明显的区别。首先绩效是和完成的业绩掛勾，按照完成的业务量按一定的比例进行提成，多劳多得上不封顶。
奖金不和业绩掛勾，和所担任的职务掛勾，按所任职务系数进行计算，是综合考核的结果，这是二者的主要区别。其他绩效和奖金的应征税率也不一样。
半年奖和年终奖区别？
有区别，首先，半年奖通常根据员工上半年的工作考核情况进行发放，年终奖通常根据员工全年工作考核情况进行发放，其次，通常情况年终奖分配总额大于半年分配总额，部分特殊情况除外。年终奖和半年奖都需要根据企业的自身情况进行发放，有的企业因为效益不好发的少，也属于正常情况。
十三薪和年终奖冲突么？
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。
年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。