hr如何管理好员工假期
HR该如何制定好员工加班制度？
HR该如何制定好员工加班制度？
首先要理解“加班”的含义
加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。
正常的工作日工资时间为八小时，额外的延续工作时间则定性为“加班”
什么样的情况下需要加班？
时间紧、任务重、人手少会造成加班，对工作精益求精、精雕细琢有时候也需要加班。
加班是为了提高工作产量和效率，可是当数量提高了，却忽视了质量。所以HR首先应该理性的拒绝无效率的加班，和无节制的加班。
有些部门领导让下属加班，不过是想要彰显自己的功绩和能力。也不排除员工在正常工作时，都散漫，懒散的做一分钟歇三分钟，工作进度缓慢，完不成任务，至下班时，申请加班。为什么呢？加班是一个扩大人力成本的工作方式。员工加班，企业要按照法规向其支付一定的加班费。
HR不仅仅要对公司的人力资源进行合理的分配，还要让员工拥有基本的权益保障，拒绝无节制的加班，既能节省企业的人力成本，又能让员工得到应有的权利。
HR很难，有些情况不得不越线，老板的指示，员工的诉求，很难做到一致。
HR可以根据产量和人员安排是否准许加班，加班产量和绩效挂钩。拒绝混班，和蹭班。
大多数情况，在你的公司现有情况不变的情况下，如果你自己都不愿意加班，那么慎重考虑让其他人加班。
如果非要加班，可以从以下几个方面对现有制度做出改变：多劳多得。让勤劳的人多获得利益，这是企业的道德和良知，也是促进员工多干活的好方法。
轮换加班。可以让员工轮替加班，减少对他们的生活影响。不考虑员工感受，天天加班，只能加快你的员工流失，增加人力成本。
加班调休。只提加班，没有报酬也没有调休的企业都是耍流氓，员工即使没说出来，心里已经将公司或者人事问候了很多遍。
还是那么一句，如果你觉得在新的制度下，你自己是愿意加班的，那么员工也不会有太大意见，最怕的是已所不欲，只施于人。
话虽然不好听，各种道理自己体会。供参考。
boss直聘网上hr节假日会休息吗？
我认为大多数HR节假日也是会正常休息的！
同时也会看HR的工作习惯和岗位的紧急程度的。
因为boss直聘手机登录和聊天的简便性，打开就能聊，鉴于这样的工作习惯，所以一部分HR或许节假日也会正常沟通回复的
如果岗位很着急，需要尽快到岗，鉴于HR的职业度和KPI，Hr也会放弃自己的休息时间和求职者进行沟通