让老板绝望的员工怎么办
是什么让你对公司逐渐失望，想要放弃？
是什么让你对公司逐渐失望，想要放弃？
上司的专横独断，唯亲是任，职场的拉帮结派，为利是图，为利益明争暗斗，袒亲护友。暗箱操作奖惩，视附庸为知已，职工为草芥。以已得利益多寡，亲疏授权管理者。人浮于事，这点在公有国企更为突显，遇事只听管理者一面之辞，袒护甚至百般纵容被授权者，加之被授权者素质低劣，只顾讨好上级，随意任性打压员工，员工被颠倒黑白也无处倾诉，得不到公平竞争机会。日积月累便会对公司逐渐失望，甚至产生厌恶，最终决定放弃。
对一家公司可以失望到什么程度？
你好，我试着回答您的问题。
对公司失望是时常发生的，其实有时会弄混，到底是对公司失望还是对公司里面的人失望。
公司里的员工离职，很大一部分原因是因为上级，因为那个人的原因而离职，然后将这个原因上升到公司层面。公司是什么，是一个法人，是由创始人，管理人员，员工共同组成的，你说公司她不是一个自然人，怎么可能惹到咱们，让咱们失望呀。
公司是人来管的，制度规定是人定的，里面的流程，执行是人来做的。不同的人他们的工作模式不同，个性不同，受教育程度不同，对事物的认知就不同。
也许惹咱的是公司里面的总，经理，上级或者同事，做事让你难受，说话让你难受，无非这两个难受。所以会影响到咱可能失望，于是就印象深刻。现在想想，你记得的那些人，让咱难受的，经过时间的消磨，还有那么恨么，还有那么难受么，有没有一种感谢地意思在里面。
对咱好的，特别在职场中，从不说咱不对，想想，学到了什么，有什么印象深刻的地方，好像很难想起来，想不起来就是对咱帮助不大。
所谓爱之深，恨之切。越失望后面想想越能收获一些东西，这就是一种妙不可言的感觉。
不知道是否回复您的问题，供参考！