智联招聘自己的头像怎么放大
今年的应届生，河北普通二本。在智联和BOSS上投了好多简历，都没有回复，怎么办？
今年的应届生，河北普通二本。在智联和BOSS上投了好多简历，都没有回复，怎么办？
不知道楼主是不是河北人，如果是的话咱们还是老乡，老乡见老乡两眼泪汪汪，我来回答你这个问题。
首先你强调了你是普通二本，给人感觉你好像觉得自己的二本还不够当成进入企业的敲门砖，其实不然，学历要说重要也挺重要的，我要说一点不重要有点虚伪，毕竟不是人人都是马云。但是作为过来人我想说，也许只有应届生企业才会关注学校学历，真正对于有工作经验的来说，我只要告诉企业我是本科就够了，能力在不愁没人要。
其次，你说投了智联和boss，而且投了很多没回复，还是要从自身找原因，第一简历写的是不是不规范太简单，或者是没有没有针对性的写简历，毕竟每家企业要求的侧重点不一样，简历也不能千篇一律，好好改改简历，从网上找个好的模板，如果条件允许的话弄一张帅气的头像放上去，我不信那些hr小姐姐会不多看两眼，只要多看一眼你就有更大的机会。
最后想说投简历最好更多的网站，不只是智联什么的，比如前程无忧，猎聘等等，多试试，机会都是给有准备的人，在宿舍只是投简历等着回复不叫准备，剩这两个月你可以捯饬下自己，可以为面试做准备，可以再提升下自己的能力，相信你可以的，总有老板喜欢你这一款。
我觉得你得从以下两个方面努力:
1.把简历好好润色一下。写简历的时候要有针对性，把你目标岗位和公司所需要的品质以及技能尽量体现出来。
2.多去校招现场投递。好多公司在网上的招聘都是只挂个招聘的幌子，实际上好多HR根本不上网查看。所以，在网上投简历的同时，若是能去现场投递会更好，不能去现场，那可以找到他们的招聘电话，打个电话了解一下。
人实诚点，直接打电话给人事，如果在当地或者不远的城市，直接去公司找他们，我就是这么做的。因为发简历，要看人事有没有空看呢。简单的说，企业是招人的，但是人事不招人，他们只是负责发信息和收信息，甚至不保证能收到。
应届生找的工作一般不用找猎头，除非你很优秀很牛逼，而普通公司的人事都没有佣金的。
说出学校、专业和性别大家才能帮你做分析
网上投简历不靠谱的，还是线下吧。
你要有针对性的投，最好和专业靠边的，必要海头
工作八年，工作能力能得到大公司的认可，为什么小公司反而觉得你能力不行呢？
大公司与小公司的岗位设定是不一样的：大公司讲究的是专人专岗专事，每个岗位把自己工作做深做精做专；小公司由于体量小、营收少、利润少，势必要严格压缩成本包括人力成本，于是出现部门与部门合并、岗位与岗位合作，一人多职成为了普遍现象！
例如：
你原来是在大公司人力资源部门担任经理，公司还会给配主管，主管底下配招聘组专员、培训组专员、绩效组专员、薪资组专员、福利组专员、规划组专员、员工关系组专员！大公司就是一个萝卜一个坑，每个人所负责的就是专项专事！
你来小公司面试人力资源部门经理，你在和面试官沟通的时候，他问你在原单位你主要负责哪事具体事情？你一五一十的告诉Ta了，然后又问你原单位人员编制是怎么样的？你又一五一十的告诉Ta你是经理，你下面有x个主管，每个主管下面有y个职能组，每个职能组又有z个专员，合计十几二十个人！面试官听了都皱眉了，Ta会根据你的描述初步判定你不太适合这个岗位！
接下来，Ta又问你之前做过行政吗？还问你对财务数据敏感吗？你听了一头雾水，为什么应聘人力资源部经理还要了解行政，财务？你显然是没干过行政，没干过财务数据分析！面试官都不想再告诉你人力资源部经理兼行政经理，每月月尾至下月初还要协助财务经理提炼财务数据！面试官心中已经有答案：这一轮面试下来，你已经被淘汰了！
例如
你原来是在大公司担任营销策划总监，你之前操盘的案例都是＂大开高走＂，最小的月度策划案例投入都至少要大几十万的！
你来到小公司面试，依然按你的格局及一贯作风和面试官或者老板谈。他们第一反应就是被你惊到了，哪怕你摆出之前的成功案例也很难打动他们！因为彼此眼光不同、格局不同、思考方式不同；他们就想小小投入，大大产出，他们没有耐心，他们必须要搞＂短平快＂的套路；所以他们不认可你，甚至都觉得你胡说八道！
综上所述，这就是你被大公司认可，却被小公司认为你能力不行的其中两个主要原因！你现在明白了吗？
(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复）