强行调岗是合法吗 事业单位强制转岗合法吗？

强行调岗是合法吗

事业单位强制转岗合法吗？

事业单位强制转岗合法吗？

强行调岗是不合法的。在劳动合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意。员工不同意变更的，不得变更岗位。除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行。
用人单位与劳动者协商一致，方可变更度劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动知者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。
综上所述，劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位的。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

我所在的部门外包,我们被要求强制转岗,且由技术工人转为普工,请问合法吗？

不合法，转变工种已经属于变更劳动合同，需要劳资双方协商一致，否则不能调整

事业单位改制强制换岗合法吗？

合法，主要原因如下：
1，入职所签的劳动合同上，几乎所有的公司都有一条，服从公司的规章制度；
2，入职公司给的岗位职责上，几乎所有的公司都有规定，服从领导的管理任务。
劳动合同中应当包含工作内容和工作地点的条款，劳动者可以依据劳动合同的约定和用人单位进行协商，只有双方协商一致后单位才能对劳动者进行调岗并变更合同。

事业单位不同意强制调岗会怎样？

1、可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工；
2、客观情况发生重大变化的，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更。在合同履行过程中，发生某些度重大变化，确需对某些内定作出调整的，比如整体的搬迁、部门的合并、国际金融危机。变更后仍然需要与劳动者协商是知否继续履行，还是应当征求劳动者的意见，劳动者同意，双方按照变更后的合同履行，不同意的，可以解除双方的劳动合同；
3、不能胜任工作与不服从安排是相互矛盾的，不可以同时作为解除的理由。