部门同级同事升职自己怎么面对
学历和资历比你低的同级同事升职了，你该怎么办？
学历和资历比你低的同级同事升职了，你该怎么办？
证书，能力，机会以及其他条件共同决定你的薪水及职位，这种事很平常的，没什么，关键是你自己的能力强，那老板想不加薪升职都难，要不，这个企业就留不住人才，不是吗，好好加油吧。
如何在职场中一步步升职?对下级如何说话?对上级如何拍马屁？
1.根据你的问题推测，你应该是一个中层管理者的位置。
中层管理者要善于处理身边上下左右的关系。哪一方面处理不好，很容易被孤立或者架空。
2.简明扼要的概括说就是：
上级会决定你的命运，决定你的升值空间大小与快慢。
下级也是不可忽视的，他们日常工作做的好坏直接影响你的考核业绩。
与你平级的同事也要慎重对待，因为他们会直接影响到你的口碑。
3.日常交往的时候
1)对上级要多沟通，多请示汇报工作进度，以及对工作的独特想法，让领导知道你很敬业。跟领导混的比较熟，以后有机会升迁的话才会首先考虑到你。
2)对下级平时要树立起威信，做到不怒自威。但也不能和下属走的太近，否则命令没有人听从。总之要恩威并重吧。
俗话说可以采用打一巴掌揉三揉的方法。
3)对同级的话呢，尽量保持良好的关系。
能包容的事尽量包容，能不计较就不计较。时常保持一种高姿态，有涵养态度。
当然也不可以太过谦虚，妄自菲薄都是不可取的。不卑不亢，不做老好人。自己的合法权益该据理力争就努力争取，不做破窗效应的牺牲品。
这样坚持的话，业绩上去了，领导也认可你的工作态度，同事关系也融洽，下一个升迁的人非你莫属！
第一，如果你的桌子上总是一团混乱，请去看看大老板的桌子——他们的桌子上永远都是干净整洁的，东西也非常少。如果自己的办公桌都管不好，怎么管其他人呢？
第二：永远不要一个人吃午餐，尝试一下午餐社交，良好的人际关系是升迁的基础。首先你自己要行，然后有人说你行，最关键的是说你行的人要行。千万记住不要站错队！
第三：和不对付的同事相处也不要犯冲，跟他们说话的时候尽量符合他们的习惯吧。多个朋友多条路吗？如果树敌太多，即使你能力很强，可能升职也无门！
现在企业不象过去集体公司和单位，能力和管理水平才是提升的基础，简结明了的言语才是现代管理的方式，拍马屁已过时，工作态度和业务能力和其工作业绩才是一个关键要素
端正自己的态度，出去工作并不是为迎合奉承别人。