36岁离开体制内怎么办
接近35岁，提拔无望，怎样放平心态？
接近35岁，提拔无望，怎样放平心态？
国有企业正在逐步推进干部年轻化，而一大部分80后，眼看提拨无望，该怎么放平心态，对待工作和生活？
不要让外界的负面打击影响自己的积极向上，不提拔就不提拔了，可以另寻人生突破口，寻找自己幸福。提拔后也有身不由己的烦恼，职位再高，也只是暂时的身份，是更高层人手里高级一点的工具罢了，大家都是过客，都是行走的臭皮囊，羡慕个屁！
35岁是干事创业最好的时期，体制内很多人都因提拔无望，加薪无戏开始选择躺平，其背后的原因真的很无奈。
心态不好其实还是跟自己的认识判断有关系，选择躺平无非就是对体制最好的回应。但单位不欠任何人，领导提拔他没提拔你，不要责怪单位领导，要知道领导提拔干部，他只会提拔对他有利的人，如果换位思考的话，领导每一次决策都是有道理的，对别人对比下，你就知道自己的差距在哪里。遇到提拔无望时，还是要从自身找原因，这才是解决问题的出路。
怎么放好心态？
对自己有个正确的认识。如果你工作一直没有激情，工作不在状态，工作业绩平平，在领导眼里就是一个可有可无的人，那真的提不起领导对你的兴趣。在企业被提拔，要么能力出众，领导需要这样的人来开拓创新；要么跟领导关系好，领导需要培养亲信，将来还可以为己用。如果能力不强，关系也处理不好，怎么让领导对你产生好感和兴趣？对自己要有个正确的认识，才能找到自我的真实差距。
对自己前程要一个具体的规划感觉真的提拔无望，也不想去搞关系，那就要努力提升个人素质。这个是你生存的技能，可以是工作能力，也可以是其他能力，如果哪天想离开这个企业，要有为离开的准备和能力。如果只想做个敲钟的和尚，那后面的日子都是需要去熬，内心的抱怨也会越来越多。
要认真做好本职工作要想生存就得工作，无论在哪工作都要尽心尽力。你的付出都可以在你的工作态度上看出。职场上，并不是付出了就会提拔，但不付出提拔的机率几乎为零。现在企业生存压力大，如果企业经营状况不好，要淘汰一批员工，最先淘汰的肯定是对企业没用的人。认真工作是生活态度，也是人生态度。
职场上，35岁还是普通员工，不要抱怨企业对你不公，多审视自己的差距和不足。如果想改变什么时候都不算迟，关键你要有改变的决心和行动。以上只做参考，希望对你有用。
当年脑瓜一热，辞去体制内工作的人，十年或者二十年后怎么了？
吃过梨的人，才知道梨的滋味。
我就是从体制内离职干个体，由公务员改变成灵活就业者十多年了。虽没大富大贵，但也生活得不错，
人以群分，身边认识不少从体制内辞职的朋友，都过得有滋有味，衣食无忧。
总觉得公职人员离开体制就很惨的人，是没看到本质。
只要是通过正规渠道，无论是过去大、中专毕业包分配工作；部队军官转业；通过面向社会的公开招考；优秀的人才引进等方式，进入体制内的人。都是在文化知识考试中，淘汰了半数以上的同龄人者。情商可能因人而异，偶有缺陷。但智商都属中上等。
社会是竞争的，智商处于中上等的人，只要不贪功求大，混个温饱无忧根本没问题。
我离职后与朋友们做工程，很多头条的朋友讲，你有人脉关系，才能当上项目经理挣钱。工地多少农民工，没你的好运气。
诚然，每个人的经历不同，圈子也不同。但大家忽略了重要一点：我九十年代本科毕业，虽然当初所学专业与工程丝毫没有关联。但青少年时期，养成的学习习惯，让我能掌握尽快学懂新知识的能力。我是考过一级建造师资格后，才有朋友相邀共同做工程，委任项目经理的。
所以说，打铁终需本身硬。有底气的人，不惧怕社会竞争。
至于极少数靠关系，造假走后门进入体制内的人。因有后台，通常仕途通畅，不会离职。
敢辞职的人，多少有些能耐。参与社会竞争，也能挣碗饭吃。