没技术的弹性工作有哪些
996都是什么工作？
996都是什么工作？
“996”指的是上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作6天，通俗来说，就是上班时间比较长，每天将近工作12个小时以上，每周只有1天可以休息。996模式意味着自由的时间比较的少，996工作模式在互联网行业并不少见，互联网公司大部分实行弹性工作制，尤其产品技术岗，这也让上下班的界限日渐模糊。
冷烫平时用弹力素可以吗？
烫发后用不用弹力素，和烫发方式有关系，和烫的卷型有关系，和发质有关系，和技术有关系，不能一概而论。弹力素只是起到辅助作用，并不是万能的，头发没烫卷用再多弹力素也是白搭。
热烫不用弹力素，只需要用少许精油即可。冷烫建议最好用弹力素。这是因为冷烫的卷发在湿发状态效果会更好，而弹力素能让冷烫的卷发保持这种湿发的状态，所以冷烫的卷发更适合弹力素。
今年29岁了，有一个孩子，没有学历，没有技术，能做哪方面的工作？
你好,我是妞妞!很高兴为你解答疑惑。
首先这个社会, 比起学历更重要的是能力。职场中,比起智商更重要的是情商, 而技术更不是与生俱来的天赋, 都是从零到有的积累和磨砺。
没有技术,没有学历,丝毫不影响你能做什么,关键在于你喜欢什么, 擅长什么或是想做什么。
孔老爷子说过知之者不如好之者,好之者不如乐之者。
兴趣和热情才能让你坚持去做成功一件事情。如果你有丰富的育儿经验, 可以从事育儿相关的领域, 早教中心也是不错的选择。
如果你喜欢烘焙或是烹饪, 可以上传一些食谱或是发些制作美食的短视频。但是因为这些线上产业不能让你马上入账, 所以去餐馆,面包店工作也是个稳定和
不错的选择。
希望可爱的孩子能成为你努力奋斗的原动力, 也祝愿29岁的你能有个幸福的30而立。
@西瓜大学 @悟空问答 @头条公开课新手课堂
我是妞妞~喜欢就关注!
视频加载中...
有没有学长介绍一下“歌尔声学”怎样啊？
谢邀，本人理工大直男一枚，专业声学研发，16届歌尔之翼。
当时快毕业的时候歌尔只是作为备选之一，没想到因为在一场专场宣讲会的时候听讲解员多说了几句，又体验了一把歌尔的智能产品，别看现在看这些东西觉得没什么了不起，两年前还是感到很震撼的，当下就决定去歌尔了，到现在这些产品也更新换代好多次了，始终是全球行业领先水平。
刚进去培训什么的就不说了，很用心很系统，作为技术岗比较关心的是能不能跟到一个比较厉害的导师，偏偏被分配到一个最年轻的，比我们还大不了几岁，但是后来的事实证明，能够当导师的都是有真材实料的，我们团队内部都是扁平化管理的氛围，几乎不分什么上下级，平时都是一起工作一起娱乐，周末还能一起约个烧烤什么的。
做研发的很多人都担心赶项目的时候疯狂加班，但是来歌尔这段时间并没有感到什么不适，虽然也会偶尔加班，但是调休啊、弹性上班这些制度还是很人性化的。
虽然专业很对口，但是刚进来的时候还是不能很好投入工作，好在从集训、实习、部门试用这些培训环节慢慢适应了过来。后面开始跟着导师做项目，才知道大学里学的东西还远远不够，一开始做一个智能设备的声学组件研发，频频出错，好在导师够耐心，3个月后才算成为一名合格的小助手。
很多人都关心歌尔的福利待遇怎么样，这么说吧，你能想到的假期都有，歌尔还有自己的保险基金，生活上经常提供员工内购，都是为了给员工生活提供便利，我最喜欢的还是歌尔的餐饮配套，本来比较挑剔的胃口到了歌尔反倒被治愈了，更别说那些节日礼品、定期体检，我说的还不全，比如我一个不怎么运动的人就没去过健身中心。
至于歌尔未来怎么样，很多进行中的研发项目不能透露，但是可以从大的战略上稍微讲讲。虽然现在很多企业都强调要往人工智能方向升级，但是你见哪几家把产品做出来了？歌尔不仅做出来了，而且比很多企业都要更早地进入量产和应用，现在全球75%的高端VR头显都是歌尔设计生产的，这个数字的含金量，学理工的应该能懂。本来歌尔就是把国际市场看得很重要，现在更是把”品牌化“、”国际化“、”智能化“这些大的战略方向一步步落实，如果有不懂的，可以去查查这些词都是什么意思。
学理工的，毕业第一步得好好考虑，选好一个发展平台，除了实力以外，更重要的是创新空间和人才体系，至少这一方面，我还没见过比歌尔做得更好的。