职场老菜鸟给刚毕业的忠告
职场中:是我们的态度重要，能力重要，还是学历重要？
职场中:是我们的态度重要，能力重要，还是学历重要？
态度是一个人的品质体现，能力是一个人的价值体现，文凭是一个人的能力见证。职场中的成功人士，都有着严谨的工作态度，相对出众的工作能力，符合岗位要求的学历文凭。即态度、能力和文凭这是一个有机统一的整体。
若要是把这三者割裂开来，问哪个重要？这个话题确实有点大，因为既涉及到个人不同的发展过程，也涉及到单位在不同发展阶段对人才的需求等因素。
态度决定一切，是永恒的真理在龟兔赛跑的故事中，兔子的奔跑能力肯定比乌龟强，但由于兔子轻视乌龟，比赛开始后在遥遥领先的情况下，睡起了大觉；而乌龟却一直在按照自己的节奏向前爬行，结果是乌龟获得了胜利。
这个寓言故事充分说明工作态度是十分重要的。同样在职场中，对于能力强业绩好的同事，采取的态度不同也会有不同的结果。谦虚的人，会认为与高手同台竞技是学习的绝佳机遇，结果自己也得到了提高；而傲慢的人，则会嫉妒或无视高手，结果自己与高手的差距越来越大。
再比如，工作中遇到困难是常见现象，态度积极的人，总能虚心请教或琢磨解决问题的办法，结果锤炼了自己迎难而上的意志品质；而态度消极的人，则会以困难为借口，放弃努力，结果成了知难而退之人。
但是，在职场中有个端正的态度，是否就可以拥有广阔天地呢？
能力是一个人价值的体现，更是职场人的立足之本工作态度端正，表明自己有把事情做好的意愿，这在一些能力要求不高的岗位就够了。比如工厂的包装工，只要态度好，善于总结经验就能胜任工作。
然而，在一些技术岗位和与人打交道的岗位，光有一个好的态度未必就能胜任工作。单位用人的原则是能解决问题创造价值，所谓“能者上，庸者下”讲的就是对工作能力的要求。
现在每个单位对员工考核的主要指标就是工作业绩。工作业绩哪儿来？显然是由工作能力创造出来的。如果有能力，但态度不端正，工作三心二意，则会业绩平平；如果态度好但能力与岗位要求不匹配，同样也会被淘汰。
由此可见，好态度强能力是单位对员工的期待。但从员工的角度看，是否把能力都发挥出来，除了与自己的态度相关外，还与自己的薪酬水平有关。如果干好干好一个样，谁愿意无偿奉献呢。
文凭是能力的见证，对于大学毕业生来说，文凭这个“敲门砖”的作用还是非常明显的。近年来，随着教师的待遇与公务员的差距在逐步缩小，出现了个别北大毕业生应聘初级中学教师的现象。而在同等条件下，招聘单位肯定是先录用北大毕业生。为什么？文凭使然。
那么，进入职场后，是不是有高文凭就会有好业绩呢？未必。因为文凭仅代表一个人过往的学习能力，要将这种学习能力转化为工作能力，唯一的指标就是业绩数据。
像上面说到的北大毕业生，工作后所教班级的学生成绩，不如二本院校毕业的老教师，也是正常现象。但在同批次进来的教师中，北大毕业的又显得相对优秀。
通常来说，态度端正的人，学习意识也比较强，理论上说能力也会强起来。但在移动互联的快时代，企业给员工慢慢成长的机会并不多。所以，员工同时拥有好态度，强能力和高文凭，是用人单位所盼望的。
如果考证就只能去一个没有前景工资低的小公司，不考证，没有未来？
CPA大家都知道，很难。同时会计这个行业也很难发展，尤其是像我这种刚毕业的菜鸟，难上加难，所以我知道选择考证，以后才会有奔头，但是只要我考证，我就不能找很忙的工作，清闲的工作工资低，最后害怕工作没搞好，考试也没过，钱也没赚到。一无所有的混了几年。怎么办。
刚毕业的先放下心努力考证吧！你的前途由“证开始！证明，证明。没证如何让别人明！做为一个职场老鸟的劝告。工作中的也要想办法更进一步，一证定终身啊…
先考试再去公司累积经验吧，几年后的事情没有人会知道的