怎么才能成为加薪的人
出纳工作如何因工作量多提出加薪？
出纳工作如何因工作量多提出加薪？
不知出现了啥情况…为量多，是天天如此，还是集中在几天之内。还是有的业内特殊的~出纳整天忙不完的量，起始定的薪已够高？等等…，是加薪，还是有的量不是出纳干的~可另外安排人。
我也想知道答案
出纳这个岗位本身工资不是很高，在财务部。但风险和责任却较大，这种情况到哪都一样。
要想增加工资，一是加强自身技能的学习，成为多面手，二是寻找机会往更高的岗位上走。
有经验的财务人员都知道，出纳员是最累的，工资却是最低的。公司不同，工作量大同小异。有的单位的出纳员还得替会计干一半的活。再说加薪的话题，可能老板都不爱给员工加薪吧，如果员工自己提出的话，老板权衡利弊给你加了心里也会不舒服。如果你不想离开这家公司，那只能多多学习，让自己成为不能替代的那一个。当你的能力得到提高，你会发现更加广阔的空间等待你去发展。
等出纳提出这问题时，估计要跑了。现在公司下属出纳，工作量大，而且负责，因为私企我无权利加工资，所以职权范围内每月加10~15分考核，变相加薪5百左右，年底部门评其优秀员工，年终奖加2O%，能做的也就只能这么点了。我不是太喜欢员工来找我提加薪，因为那样大家合作有缝隙我坚持员工努力就得有回报，加薪领导必须主动，不论能否成功，加多加少。当然也碰上员工要求加薪的，都要求其带工作带成绩来找我。
直接和领导面谈，看领导回复。不加薪就溜
老板看好你并且给自己加薪，但幅度达不到自己的心理要求时，应该如何提加薪？
第一，先问问自己的能力达到什么水平。每个人都想加薪，但是首先你要问问自己，我自己的工作能力怎样，到底与现在的工资是否匹配，如果你觉得你能力非常强。而且企业离不开你，你的老板也特别需要你这样的人才，那么你完全可以和老板提，直接找老板要工资，但是如果你不是这个企业所必须的，或者说老板找一个其他人可以替代你的位置！我劝你还是消停的做好本职工作。
第二，踏踏实实工作，认认真真提升。老板目前已经很认可你，而且给你加薪了，所以自然就会给你提高工作量，在任何的私人企业，你的工作能力是和你的薪水挂钩的，千万别以为领导认可你了。给你加薪了，你就是这个单位不可或缺的人。你这是这些人的一部分。别飘飘然，踏踏实实工作，只有这样你才能继续提升！才能在这个企业走的更远！
最后，希望你能认清自己，低调做人，高调做事！用自己的工作表现给老板看，当你能力达到一定程度，提职加薪都是顺理成章的事情！goodluck！