职场创业最佳方案
怎么从一个工厂加班族转为自主创业，要具备什么条件和能力？
怎么从一个工厂加班族转为自主创业，要具备什么条件和能力？
谢邀。
我就是在职场十年，然后创业两年，现在又有新的计划。
从工厂加班族转为创业，要具备什么条件和能力。
必须的两点点：
1、你适合不适合创业这是这个问题必须第一个要考虑的点，但很多创业者往往会忽略掉。
有的人天生适合做生意，有的人天生适合做手艺，有的人做衣服就是有感觉，有的人做的饭就是大家都喜欢，干嘛非得让一个好的厨师去做衣服，让一个好的教书先生去种地呢？
所以，好好考虑考虑自己适合不适合创业。
看看你喜欢不喜欢折腾，能不能承受各种乱七八糟的事情，能不能梳理好各种关系等等，创业要具备的素质，或者需要做的事情你能不能做，这非常重要。
不要觉得有些事，你现在不会做，有些能力，你现在不具备，创业了自然就具备了，这就像开车，总不能你上路了，再现学怎么开车吧？
2、想做什么和能做什么是两码事很多创业者也没明白这两件事，或者说，混淆了这两件事，所以，稀里糊涂的走向了失败之路。
你现在在工厂做，做的事情肯定就是你能做的事；你想创业的事情，就是你想做的事情，这两者之间，不是等号，而是有距离的，这段距离，就是我们努力的过程。
如果你还没法没能力做到想做的事情，那么，在空闲时间里提升自己，等到具备这种能力的时候，那就开始吧。
以上两点是必须的，必要的，没有折扣的，不具备，就别去创业，实在想创业，业余时间做点副业也比直接创业好。
非必须的：
假如你创业失败了，你或者你的家庭能不能承受失败的后果？
你的资金准备如何？有没有好好调查研究过创业项目？
你的资源怎么样？能不能拿到第一桶金？人脉如何等等。
总之，创业不是想想就可以做的事情，而且创业本身就是九死一生的事情，凡事多做打算，留好后路，做好充足准备，然后尽全力去做，不要把自己逼进死胡同。
在职场怎么可以做的更好？
谢邀，首先做的更好，个人觉得是情商和能力的一种提升表现，我的回家将主要集中在情商层面，说一说我对这个问题的一些看法和建议：
什么是情商？情商（eq）又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。以往认为，一个人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。但现在心理学家们普遍认为，情商水平的高低对一个人能否取得成功也有着重大的影响作用，有时其作用甚至要超过智力水平。那么，到底什么是情商呢？
美国心理学家认为，情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪。因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情绪。即能调控自己；三是自我激励，它能够使人走出生命中的低潮，重新出发。四是认知他人的情绪。这是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础；五是人际关系的管理。即领导和管理能力。
情商的水平不像智力水平那样可用测验分数较准确地表示出来，它只能根据个人的综合表现进行判断。心理学家们还认为，情商水平高的人具有如下的特点：社交能力强，外向而愉快，不易陷入恐惧或伤感，对事业较投入，为人正直，富于同情心，情感生活较丰富但不逾矩，无论是独处还是与许多人在一起时都能怡然自得。专家们还认为，一个人是否具有较高的情商，和童年时期的教育培养有着密切的关系。因此，培养情商应从小开始。
如何提高职场情商
把成绩告诉老板
谦虚是好的，可过分的谦虚却往往会在不知不觉中埋没自己，使你的工作激情永远沉寂。
一个管理体制完善的企业，员工根本不用担心上司不清楚自己在做些什么事情。因为公司对职员职能分工细化，每个人都有自己负责的工作与职责。按照不同的企业文化，定期由经理、主管组织小会(或以邮件方式)，让职员各自汇报工作进程。
而如果你进入的是一家管理体制不健全的企业，那你就只得调整自己不断努力，做一个职场多面人。但你必须要估量自己，看自己究竟有多大的工作能力，能创造出多少工作业绩来，否则只会招来同事的厌恶，且上司的宠爱也会随着对你的认识而日渐愈下(除非他不是个智者，那还是趁早走的比较好)。
你是否想过，当你刚踏入社会这条溪流的时候，你只是一个四面锋利、楞角分明的石头。渐渐地，你被各式各样的“遭遇”冲刷，研磨平整，最后变成了一块极其圆滑的鹅卵石。其实这些都是做人的基本道理，我们不能去改变这个社会，那就只有去努力适应这个社会。
让上司知道自己的成绩，这就需要我们把公司性质划一分二，一个是企业管理很完善，另一个便是管理不佳的企业，对于两种不同的企业当然是需要不同的方式、方法。
上司眼中的“明星”员工
也许每一位职场中人都会猜上司会看中怎样的员工，这是一个无解的题。为什么这么说呢?世界上不是只有一个上司，每个上司的性格也是大不相同。不同的上司有不同的用人准则，完全是因人而异。
在大部分组织中，都有一些“明星员工”。她们可能是在外界声名远扬的“超级明星”，也可能是那些有希望进入核心管理层的年轻管理者，或者是那些优秀的业务能手，一般来说，他们是那些对业绩贡献最大的人，公司的未来也常常掌握在他们手中。
所以大家只要做自己就行了，不用去刻意揣测上司的想法，你只要真诚对待同事、工作、公司，不要为了别人的喜好去阿谀奉承，脚踏实地、以自己的真才实学为公司出力，总有一天会成为一名“明星”员工的!
职场做人要放宽度量
俗话说：“人在江湖中，怎能不挨刀”。无论是作为刚进公司的新人，还是职场中的老手，都痛恨被人抢功。
小雅是一家公司的行政助理，在一次工作中就发生了一件被自己的顶头上司抢功的事情，但身在职场，她又无法越级向上面解释。作为一个外地打工者，能在一家大企业立足也决非易事，更何况小雅毫无社会经验，就算跳槽还是去做一个助理，同样的事也许还会发生，而且她所在这家大公司的福利以及今后发展都十分好，在再三考虑之后，小雅决定先忍下这口气，留下来继续努力工作。因为小雅平时人缘比较好，大家都为她抱不平，建议她把事实告诉老板。但是作为一个初进社会的新人，老板会相信你吗?越级汇报不一定是明智之举。一次开会的时候(刚好小雅的顶头上司出差去了)，老板当着大家的面称赞小雅在这次项目中的表现极佳，其实也是暗示：他知道这个项目的主要功臣是谁，这让小雅很是激动———作为一名新员工能得到老板的肯定是一件值得庆幸的事。
在工作中，职业女性如果发生被抢功之事，要冷静处之，首先要评定自己的能力，如果自己的能力不在自己的顶头上司之下且顶头上司与老板没什么“亲密”关系，可向老板说明并坦诚自己不会跳槽，也不失为明智之举，然后看老板是如何处理决定自己的去留。反之老板与顶头上司是“世交”，那就只好为自己另找“婆家”了。
抢功的人是会始终存在的，但他们也是聪明的，明眼人的做法则会将别人之法学以致用，取其精华去其糟粕，与其斗气不如自己的度量放宽些。
我是因缘如意，一个专注于情感领域的二孩宝妈，希望我的内容能够得到您的认可与喜爱！
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予人玫瑰，手留余香。