贷款销售为何一直招人
为什么银行招聘信贷专员有年龄限制？
为什么银行招聘信贷专员有年龄限制？
肯定会有年龄限制，特别是对信贷员这块，如果你岁数过大，做信贷业务这块，开拓进取的精气神肯定比不过年轻人。
再者，岁数大的信贷员精力肯定有效，管那么多户贷款管不过来。因此，银行招聘一般都是35周岁以下，岁数再大一点的，就不会想要了。
新华村镇银行为什么不断招聘？
因新华村镇银行，在不断的拓展业务及市场的需求，所以要不断招聘。
有人说银行柜员这个最重要的职业将要消失，为什么银行每年还要招收那么多毕业生？
这是一个毫无根据的推测或假设。只要有银行存在，就不可能没有柜员。任何时候，机器再先进，也不能代替人的作用。因为人是有思想有情感的，而机器恰恰做不到。
我应该对您这个问题比较有发言权了，毕竟经历过。首先第一个问题，作为业内人士，我也只能说没错的，柜员退出历史舞台或者说现金柜员退出是大势所趋，随着互联网支付以及银行掌上银行功能的逐渐强大，银行柜面人流量的大量流失无法避免，这就导致传统柜台必定会遭受前所未有的冲击力，所以银行业一直呼吁转型不可避免，I类客户几乎成了兵家必争之地，外拓营销、线上贷款就逐步常态化。那么第二个问题，主要有两个原因，一是人员断层严重，不少地区的国有银行经历了一段时间的封闭期，就是没有怎么招人，导致现在大量60年代的女员工退休，男领导退居二线，缺乏新鲜血液，人工网点又没有大量撤并，基本员工数需要保证，所以大量招人，二是因为新进员工忍受不了柜员低薪高压的工作常态，机械化的工作确实很磨人，所以离职率也非常高。
拉存款 每个进来的人给一定的拉存款任务 完成任务给绩效 完不成都离职了 因为完不成给几百块钱饭钱 所以逼你就离开…然后再招…循环往复 …这个模式银行还能增加存款 用工成本低～基本和保险公司一样 …
天天说取消柜员的是唯恐天下不乱的，闲操心。
因为辞职的人多，而且柜员岗减少不表示营销岗不需要人。比如柜员10个，营销10个，现在调整为柜员5个，营销15个，或者减少两三个人也没什么问题。每年还辞职不少人，肯定要招人的。