猎头如何寻找联系人
有什么好的获客软件介绍？
有什么好的获客软件介绍？
主要推荐以下几款获客软件：
1、抖音，现在流量获取成本越来越高。但随着抖音兴起，只要你有才华，有个人特点等，都可以在抖音展现获取关注，最终收获一大堆客户，而且抖音引流成本还很低；
2、火山小视频，主打吃播，个人特色，只要你有才艺和想创作的心，就可以去火山去尝试，都是不错的选择；
3、西瓜视频，道理和上面类似，低成本获取客户的好选择；
4、知乎，悟空问答等，可以通过问答形式，吸引关注，最终获取客户；
5、微信，通过公众号引流也是不错的方式。
该怎么写招工启示？
今天正在写招工启示呢
招工启示内容要全面、简洁，清晰、一目了然，让求职者第一眼就能看到自己所需要的信息。
具体内容如下：
一、标题：清晰，醒目
二、正文比较随意，我一般这么写
1、企业详细的简介
2、招工原因
3、招工条件、岗位需要的技能要求、任职资格等
4、报名需要带的资料，根据企业需要情况而定。
5、报名时间地点
6、企业薪资保险福利待遇
7、单位地址，联系人等详细信息
三、结尾
发布日期
写招工启示既要简便，条理清晰，又要真实可靠，理由充分，才能有吸引力。
关键不在于招工启示，而在于实实在在的待遇
目前招工分线上和线下两种渠道，传统的招工随着万物互联逐步退出出了市场，但有些传统企业和小商户还采取线下张贴和到人才市场招聘，或者面对不同的人群采用的招聘方式不同，比如劳务市场大多采用线下方式找人！
传统线下招聘都不陌生，我们重点说一下线上找人模式：
1、委托第三方招人，如智联招聘等，相关要求第三方会提出
2、重要的人才会委托第三方猎头协助招聘
3、企业或商户可自己制作网页，转发吸引关注
4、可利用抖音、直播等短视频招聘会更直观，能看到公司的环境
最后一个字错别字，
猎头如何找人？
猎头做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我们叫candidate。找到人，找到合适的人恐怕是猎头新人最头痛的事情了。
找人怎么找，无外乎这么几种方式，线上的网络搜索，线下的 cold call，候选人推荐，参加行业展会拿名片。线上的网络搜索又无外乎是招聘网站、搜索引擎、行业论坛以及一些文库性质的网站。说到这，都是大家能想得到的。那么是不是我有大家想不到的方法呢？很抱歉，真没有。（一些小众的方法必然还是有人知道的，所以我不认为我可以说我有什么大家想不到的方法。）
罗勒网今天想要好好说一下的还是这些方法。当然，只是点到为止。这些方法你确定你真的用对了吗？你真的用尽了吗？其实，只要你多做一点点，你的结果就很可能大不同。
1、线上网络搜索
先说网络渠道的搜索。
最直接的就是去搜索招聘网站的简历。
你有中英文都用吗？
关键词你设置过几个？十个有没有？
搜索条件是否先紧后松，时间由近及远？
查看简历的时候，会不会打开附件？
会不会留心证明人的名字？
会不会搜索到职位的前任？
并且会下下来任何可能关联目标的人去聊一聊？
如果是搜索社交性质的网站如领英。
你除了主动加人等批复，会不会查到名字直接去打CC？
你会不会在看到合适人选的页面时，注意到页面右下方的其他浏览此人的人也浏览了如下这些人的信息这个版块？
是否会让你的领英联系人帮你查下他的一级联系人，但在你却是二级的。
是否会让你的领英联系人转推荐你，从而加到3级以外的人？
再说搜索引擎。
你有没有用过高级搜索功能？
有没有查看过文库的文章？
有没有搜索时会加.doc/.xls/.pdf?
你有没有搜过目标公司的邮箱地址，找出邮箱地址创建的规则？从而给联系不到的人选先发邮件？
你有没有通过新闻搜索，查找到过高管的名字？
至于一些行业论坛
你有没有平时细水长流地去签到，做任务赚积分/金币的，从而关键时刻下到想要的资料？
有没有和版主套近乎，拉关系，从而可以通过他拓展人脉或者是在他的板块里发布职位信息？
有没有想过通过网络你是可以下载到人员通讯录的，内部组织结构图的？即使不是很新，有线索总比没有好。对不对？
朋友圈
有没有通过朋友圈的搜索功能，用过一些关键词搜索，从而发现朋友圈里的人脉的潜在关联？
发现人脉可能懂你想了解的领域知识或认识你所要领域的人？
总之，网络搜索的学问不浅，好好利用可以挖到不少有用的信息。
2、线下电话实地搜索
如果说线上方法主要拼的是智慧，那么线下方法主要拼的就是勇气和情商了。
打cold call：
没有捷径，无非就是多打，多打，多打，慢慢就能胆大心细脸皮厚了。（最近多位前辈都已经撰文说过CC的重要性了，我就不强调了。我当然祝大家不需要CC，只凭搜索和转推荐就能OK。当然，这多半还需要你lucky地在一家数据库强大及愿意花钱买多平台简历的公司处上班。）
实地见人：
除了展会外，现下见人的场景其实有很多：如园区地铁站拉海报，顺风车聊拼车的，店铺合作名片打折等等。都有人干过，关键是你敢不敢干，愿不愿意干。
要推荐：
除了要会说话，更要敢说话。新人往往最大的问题就是脸皮薄，不好意思开口要，顾虑着人才认识啊，没职位推荐给人啊，怕拒绝啊，怕被质疑不专业啊，总之理由一堆，就是为了不开口找借口。
你不开口，机会是0，你开口机会是50%。不管是电话要推荐，同车搭讪，海报扫码加你。你不可能找1个人就愿意和你聊，聊了还合适，还成offer；但是10个，100个呢？同样地1个人拒绝了你，so what？还有下一个人呢。别说江湖不相见，有一天没准他自己主动来找你呢。
要记得那句话，今天你对我不理不睬，明天我依旧笑脸相迎。你来找我，已经证明一切了，我们生意还是要做的，没什么高攀不起。 哈哈