离职挽留后又留下来了怎么办 我提离职了没有挽留，但是招了几个人觉得不合适，给我涨了500块工资叫我留下来，我应该怎么选择？

离职挽留后又留下来了怎么办

我提离职了没有挽留，但是招了几个人觉得不合适，给我涨了500块工资叫我留下来，我应该怎么选择？

我提离职了没有挽留，但是招了几个人觉得不合适，给我涨了500块工资叫我留下来，我应该怎么选择？

感谢邀请回答这个问题
我建议你选择离职。
为什么？咱不说大道理，捞干的，说几点理由。
理由一：我认为你绝不是平白无故地提出离职，你应该坚持自己理性的择业选择。
理由二：你因为老板给你涨了500块钱，就选择留下来，也太掉自己的身价了。
理由三：老板没有挽留你，这不是明明白白告诉你，你在他心里可有可无吗？
理由四，老板是在招了几个人觉的不合适，才出手要给你涨500块钱的。你不以为老板的做法侮辱性很强吗？
理由五：你应该有自己的定力，既然做出了选择，就该心无旁骛地朝前走。
理由六；老板出500块钱就想要贬低了你的人生格局，你不觉得他的做法不合适吗？

朋友提离职，老板加薪挽留，到底走不走呢？

我很高兴为您解答这个问题， 其实在我们的现实生活中，有许多这样类似的问题！提出辞职之后老板通过加薪或者其它方法来挽留你。我前段时间也是遇到（类似的情况），经过我几天的考虑，决定留下来！我把我的想法分析给你听听！
首先要搞明白，你为什么要辞职，是因为工资低了还是工作干的不顺心，还是因为你想辞职换一种环境，又或者是不想打工了，想创业等等！
1.如果你辞职是因为工资低了，你首先可以和领导谈谈工资方面待遇的问题，你所说的领导愿意加工资挽留你，说明你和你领导谈的还可以，但是你领导所加的工资是否达到了你的预期呢？相差多少？从领导加工资可以看出来他还是希望你能够留下来继续为他工作的。你有没有去了解你所相关的行业的薪资标准是多少，如果加了工资相差不了太多，还是留下来吧！如果加了工资还是和你的预期差一大截，走是一定要走的，但是还得从长计划，你要骑驴找马，一边工作，一边来找一份比较好的工作，如果找到了可以请个假，在新找的工作地方呆个几天，自己觉得好，再来辞职也不迟，千万不要冲动一时，先辞职在找工作，本来预期期间工作就不好找！
2.如果是工作上面干得不顺心，或者工作环境不好。
如果是工作不顺心，你首先要在自己身上找找原因，是什么原因使你心情变得糟糕，还是说本身你就不喜欢这种工作性质。只有你知道问题的根本才能有效的去解决，如果是解决不了的话再坐下来和老板好好谈谈，把你的问题说给他听，看他帮你出主意或者是有你解决不了的问题直接让老板亲自出面解决。
如果是不喜欢这种工作或者你所在工作的环境不好，也可以把问题说给他听，包括你的想法，你可以让老板改变环境或者换一种你适合的工作！
3.如果你是想出来创业才和老板辞职的。
这种情况你首先要确定你的目标，你创业的项目了解的怎么样了，有没有去过实地考察，你的资金够吗？如果创业没有成功会不会影响到你的生活，如果你这些都考虑的相当的充分了，不妨出来干一干，说不定单车变摩托车的，失败了了不起就是浪费时间和金钱（在考虑不是很在乎金钱的情况下）
如果其中的一条没有考虑到，还是老老实实的回去工作吧！毕竟创业风险很大，你输不起。
所以，当我们辞职老板通过加薪方式来挽留你的话，要看老板是否真心的想挽留你，还要结合以上的几条建议和你自身的情况来做决定！