招聘会的详细流程
参加招聘会公司人员需要带什么证件？
参加招聘会公司人员需要带什么证件？
应聘人员应该带上学历证书、荣誉证书、个人简历、身份证等材料，同时着装不要太随意、最好着正装。
招聘人员需要带上企业营业执照复印件和组织机构代码证复印件，并且需要加盖公章。招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。劳动局招聘会只由政府所辖人才机构举办服务于待就业群体及用人单位的现场招聘会，属于公益性质。
校招面试后的流程？
，1. 收简历
对于公司来说，找到合适人选的第一步就是收简历。不管是召开宣讲会，双选会，还是开通网申渠道，内推渠道，企业的终极目的都是吸引候选人投递简历。
各种招聘活动，招聘形式的最终目的，就是让你知道我在招人，并且告诉你该怎么样把简历投进来。
简历就像月老中的红线，这头连着你，那头连着用人单位，你得先把红线头递给用人单位，单位才能把你娶回家，不对，是招回家。
那你怎么把红线递给用人单位呢？就像找对象一样，有三种方式。
第一种，相亲。通过宣讲会，双选会，你跟用人单位直接见面，面对面去了解这家公司，如果你看上他了，就去投简历，把你手中的红线递给他。
第二种，网恋。你先通过网络认识这家公司，然后看上他，想去工作。你可以通过空中宣讲会，线上双选会，微信推文，各大招聘平台，把你的简历投给他，向他表白。
第三种，通过人介绍。过去找对象会找介绍人，你找工作也可以找介绍人，这叫内推。如果你有亲朋好友，师兄师姐在这家公司工作，那你就让他们给你介绍，把你的简历直接发给HR，通过介绍人表明心迹。
2. 简历筛选
企业收到简历后，会进行简历筛选，将不符合需求的人选筛掉，留下比较合适的人选。
这时你需要注意，尽量去投那些专业跟你比较对口的，要求跟你接近的岗位，这样可以提高简历的通过率。
3. 面试
企业筛选出合适的简历后，就会邀约候选人参加面试。
有的企业会在面试前组织笔试或者网络测评，按照指示参加就好。
面试一般有1至3轮，分为HR面，专业面，领导面等。
HR面的面试官通常是企业HR，专业面试官一般是你应聘部门的负责人，有可能是你未来的领导，领导面环节的面试官有可能是公司中层领导，也有可能是公司的高层领导。
这些面试官也有可能组团来面你，一般这种情况下，就只需面试一轮。
4.谈薪
有的公司会在面试时直接跟你沟通薪酬待遇，也有的会在面试结束后单独约时间跟你沟通薪酬。
5.发offer
Offer通常以邮件形式发送，一般会写你通过了面试，拟定跟你签约之类的。offer结尾处一定会让你在规定时间内回复，注意一定要按照要求在规定时间内回复，不然可能会错过签约机会。
6.签约
你接受offer后，企业就会与你签订三方协议。三方有网签和纸质版三方两种形式。具体要看学校的要求。
三方签订后具有法律效力，任何一方单方面违约都要支付违约金，当然一些特定的情况除外。
等到你正式入职，签订劳动合同后，三方就会自动失效。