二十九岁小伙直接应聘企业高管
高管面试十大技巧？
高管面试十大技巧？
高管一般不用面试,要么高薪挖角,要么内部培养,高管要么是有资源,有人脉,要么就是有技术,有先进的管理体系和手段,再就是业内资深大佬,有同行业操盘经验,你无论问他什么问题都是错的。
高管的面试应该由多轮组成,先由业务部门对求职者的业务能力评估面试,再由人力资源对求职者在公司能否可持续发展及企业文化接受程度评估,最后由领导小组来综合评估。
1、观察精气神,气质和魄力情况,匹配一下企业文化;
2、谈谈某个项目了解其计划、统筹、协调、目标等管理水平;
3、谈谈未来规划,了解其格局和视野,战略规划能力和创新能力;
4、可能性潜力评估,手头资源粘性等。
高管问的问题通常也不是 HR 面试的套路,比如讲讲之前的项目啊困难啊历程啊之类的常规问题问的会比较少,这里面也要看是什么企业的高管,传统企业的会偏严肃一些,国内民企通常会问的也会是一些看上去比较神奇的话题,比如平常都喜欢做点什么、有什么爱好、有什么梦想还没实现、对某一个热点问题是怎么看的之类之类,是务虚类的问题,主要是想鉴定一下大家是不是一类人,不是看五官而是看三观,俗称闻味道。
针对高管的问题其实并不重要,真正重要的是招聘者能够从回答中听到信息,同样一个自我介绍,招聘高手和招聘新手所能得到的信息截然不同,与其追求提问的问题不如去提升自己招聘的分析和总结能力,个人20年的从业经验中会认为用情景描述法去面试可以更容易分析出有效的信息,供各位参考。
同意,高管有格局,可以上谏言下引领,会以企业的发展和良性运作为工作重心,起心动念不以小我私心出发,能认真领悟其他领导的建议而不会偏执。如果所有高管能如此想如此做,企业出问题的可能性不大,效率也自然会提高,氛围自然也多和谐。
高管需要实力的，不要一天老想着技巧！[捂脸][捂脸][捂脸]，禁止转载！
没做过经理可以应聘经理吗？
没做过经理也是可以应职经理的，这个是要看你的个人能力了，自己善长那一方面的专业，比如人事方面的专业，或者是行政方面，还是销售方面，如果是大厂子应聘经理比较不容易，竞争经理的人也多，如果是小厂子应聘经可能比较容易些，有些高学历看不起来小厂子
民企高管和外企经理哪个更值得选择？
15年上海外企汽车零部件行业工作背景的HR经理Linda最近犹豫不定。
经过猎头推荐，她面试后收到了两家企业Offer,一个是同行大型外企的高级经理，一个是同行业中型民营企业的HR总监，薪水差异不大。
外企经理的月薪略高一些，管理规范，工作模式轻车熟路，很快就能上手；民营企业月薪略低，但是年终可以享受高管分红，是那种正在高速发展期的时候，管理体系还不是很健全的情况，会比较辛苦，但是成长空间比较大。
Linda,小孩刚上小学，父母可以帮忙照顾，个性上比较开朗，有冲劲，自己想进民企闯一闯，先生虽然对民企不是很看好，不过会尊重她的决定。
您有什么建议给到Linda吗？
民企和外企的寿命不会有几十年。进民到外差不多。只要工作顺手能做出成绩才是主要的，否则都有被抄鱿鱼的。
这个要看个人需求，民企高管挑战性强，外企经理规范性强。
没有可比性吧！主要还是的看自己更策重那方便面吧！