做猎头怎么发简历招人
职业经理人春季求职，如何快速引起猎头的关注？
职业经理人春季求职，如何快速引起猎头的关注？
因本人从事的工作、行业，经常与一些猎头公司及猎头进行合作，我想可以把自己的经验给大家分享一下：
猎头关注哪些信息：
1.你所从事岗位的垂直度
垂直度也就是你从事工作以后，不管十年还是两年，是否在一个专业领域内做到了坚持不懈，在基础上逐步提升。比如从事某技术岗位，后来提升到技术主管、经理，项目经理，副总等，这样的履历会非常吸引眼球。如果你的工作三天打鱼两天晒网，今天从事技术员，明天干仓库，后天去干行政经理，一般情况下，会认为你不靠谱的；
2.突出的项目经验
普通的简历平铺直叙，没有亮点，充其量成为“工作经历”。在猎头公司和招聘单位看来，缺乏亮点，或者是缺少他们想要的那“一招鲜”。但凡通过猎头公司招聘的企业，他们都喜欢一个人在某一方面有比较突出的成就。因此在编制简历时，一定要有很好的项目经验；
3.与猎头及时互动、积极反馈
一般的职业经理人平台，只要你的简历中等以上水平，就会有很多猎头主动加你为好友，或者与你进行沟通。在沟通时，应该积极反馈，认真听取猎头的问题并予以回答，即使一个工作不成功，猎头还会给你推荐更加适合的机会。当你和猎头认真沟通以后，他们会建议你如何合理的修改简历，并明确自己的瓶颈，对今后的工作大有裨益，何乐不为？
1、更新简历，变更在职状态。
2、检查简历是否有亮点。不要大而全。
3、搜索职位，主动投递和发送信息。
什么是猎头，猎头的主要工作是什么？
头可以理解为：高端人才，猎则表现为动作，寻访挖掘之意。猎头组合起来理解就可以称为：“网罗高级人才或挖掘高端人才” 的专业顾问。
猎头顾问的工作可以分为3个大的维度：客户拓展、项目管理和寻访交付。每个大维度又可以细分出总共将近三十个小方向：
猎头顾问刚刚入行时，职位一般是AC，即助理顾问。AC的工作一般是从寻访交付开始的。寻访交付的第一件事就是打电话，一天20个有效沟通，通话时长超过三个小时，慢慢的把自己的沟通能力锤炼出来。电话沟通能力锻炼的差不多了，就开始正式做单。这个阶段工作内容慢慢开始丰富，大部分时间会集中在搜寻，沟通，推荐、面试跟进、谈薪、入职管理等工作。
交付没有问题后，看公司的政策一般升职为C，即顾问。大部分顾问的工作内容会逐渐增加项目管理这部分内容。项目管理则需要完成HR对接，项目推进，任务分配等工作。初期的项目管理多是带你的leader给你的资源，你需要完成的也只是你KA客户里面一两个HR的对接，这时候大多也不会有团队其他成员或者下属支持你。
C成熟的标志是有独立BD的能力，BD则需要你积累一定的资源，从搜寻BD目标信息，到正式联络，合同谈判，合同签订、客户关系管理都是你的日常工作。
现在大部分猎头企业都热衷于培养“360度”顾问，说的通俗一点，就是从正式BD客户，到职位下发项目分配，再到正式的寻访交付候选人入离职、保证期管理，甚至后期的收款催款你都得管。由此可以想象，一个成熟的猎头顾问每天的工作内容是很繁杂的，由于每个顾问经手的单子也比较多，所以日常工作会在每个项目之间来回切换。
而360度顾问之后的发展路线一般有两种，一种是追求团队管理能力的提升，你要带领一大部分人向着更高的单产，更高的年产，更健康的团队方向发展。一种则是追求个人业绩的不断提升（少数但不排除很多顾问希望在这条路上精益求精），你会不断的深耕在自己专注的领域，不仅追求年业绩的提升，更追求操作单子的复杂程度，高端程度，在意自己在业界的影响力，希望收获满满的成就感。
再然后，继续在公司发展的会成为合伙人，高级合伙人。不在公司发展的出来自立门户，建立自己的品牌。
回到题干来，猎头日常工作好像很复杂，需要你对接不同的人，处理不同的项目，还要关心客情关系，为各种必要的不必要的事情操心。但是又好像很简单，管理好自己的一亩三分地，有付出有产出，默默耕耘也终归会有收获。