职场上老板对你有戒备心理怎么办
如何看待老板的不信任？
如何看待老板的不信任？
我是某一家公司的分公司总经理，刚刚成立一个多月，业绩也不错，但今天发现老板安排眼线私下和我的员工接触，该怎么破？
谢邀。上下级关系可能是我们最头疼的。因为猜测怀疑都是最正常不过的，然而，这种在我们潜意识中所认为的正常存在，却让多少有能力，踏实肯干的下级惴惴不安。
一旦老板不信任你，首先，在员工的心理上就是一个巨大的影响，按理说，员工越是优秀、就越能为企业、老板带来利润、贡献。那么，为什么老板还会不信任或者是说戒备、防备优秀员工呢？
初年认为主要是这五点。
一：凝聚力与威信
能与老板直接接触与防备的一定是公司的管理层，他的职位最低是企业内一个部门的领导。
如果说，这样的管理者拥有老板所没有的凝聚力与威信的话，老板自然会有危机感。这一点我们可以将它称为存在感太强。
老板会担心员工的认知只在于那个优秀的部门管理者。这样的话，一旦发生跳槽或者挖空的话，对于企业来说，打击是很严重的。
所以，老板尽管想要优秀的员工又会怕这样的员工，他把握不了。
二：能力
能力是老板对员工的首选考虑因素，员工的能力决定了员工的价值与员工的工作岗位。有时，并不是，我们感觉到老板的不信任，而是因为有着自己的考量。
所以，这一点一定要看清楚，以免与老板造成误会、隔阂。
三：忠心
从古至今，忠心是老板衡量你是否值得培养的重要因素。这就是我们所谓的嫡系、亲信。
当你成为老板的亲信的时候，你的忠心也是老板的。所以，作为老板，这个时候才会有“用人不疑，疑人不用”的做法。
所以，要想被老板信任，首先要对老板忠诚，如果说，一天到晚想的都是下一步跳槽到哪家公司，那老板还会信任你吗。
四：为人处世
为人处世通俗的讲就是会不会“做人”。这一点，初年觉得很重要，一个会做人，懂得看颜色的人在那里都不会被冷落。但要记住，会做人并不代表会钻营。
这样的员工在职场可是大忌哦。
五：家庭关系
有人会困惑，家庭关系关老板什么事？
其实，这一点是老板与员工共同促成的。一个好的老板一定会员工解决好家庭的经济困难，这也是老板对于员工的承诺，只要你能力强、忠诚。那么，钱，不是问题。
好的老板就会有好的员工，这是没毛病的。
如果你遇到工作上不配合的人，该怎么处理？
分两点吧，先看看我的想法