准备求职到面试中间有什么步骤
如何面试总经理？
如何面试总经理？
1、最后跟你谈的，一般不直接管你，跟你谈就是个过场。让他知道你喜欢他的公司，他所带领的事业就行了，表现出基本的职业素质，合理的成就动机和目标认同，一般都不会有什么问题。不要盲目崇拜，附和，尤其是你去面试互联网行业。
2、面试完毕后，面试官一般会按惯例询问面试者“你有什么问题要问我们的吗?”问一些待遇，或者问一些“你感觉我怎么样”之类的。问这些效率很低，也很难给面试官一个很深刻的印象。
3、比如，待遇问题。一般后续HR会和你详细沟通的，让总经理解释这个问题其实并合适。特别是一些大规模的上市公司，说不定总经理都是职业经理人，和HR是两条线。他只负责看这个人是不是合用，至于待遇，是HR的事情。感觉好了，自然会要你，如果感觉不好，难道你想让别人直接回绝你?连一点基本的职场礼仪都不懂。
4、你要问一些能够让你增值的问题。例如可以问一些和本职工作有关的，例如我具体需要做什么，我有什么权利义务，我有什么考核目标，近期有什么非常紧急的事情需要我这职务的人处理等等，表现出一种积极合作的态势。
5、总之，你问的问题，一定是要有建设性的，要有启发性的，能够和面试官有共鸣的。一些程序性的问题，比如待遇，比如入职时间等等，这些不必问，自然在你入职的时候有人跟你讲的。
6、面试的时间总是感觉不够的，用1个小时左右的时间决定一个人选，对于面试官来说也是巨大的考验，特别是重大的职位。所以，提高面试效率，不仅对你，而且对面试官也是非常有帮助的。
明天就参加应聘了，我该怎么回答面试问题？
面试不用太担心，只要如实回答即可。在面试之前应该清楚自己所应聘的岗位情况即可，回答问题要专业，不能答非所问。
一般单位面试官不会出什么稀奇古怪的问题，问的都是岗位相关的问题，再就是你上一家公司的工作经历，和辞职原因。
面试官主要的任务是判别你是零基础还是有相关工作经验，根据这个情况来决定是否录用，而不是故意给你出难题为难你，你截图的问题一般公司不会问道，如果问这个问题的公司，你直接pass掉这家公司即可，这样的公司基本上务实的少不是什么营销就是传销之类的公司。