产假结束员工不回来上班怎么办
享受产假的前提是继续回来工作么？
享受产假的前提是继续回来工作么？
不必。劳动者产假到期，并不必须继续上班才能拿到生育津贴和其他报销金。
只要劳动者符合《社会保险法》第五十四条规定情形的，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
女职工产假到期不来上班怎么办？
女职工休产假也是需要提交休假条的啊，上面会写吵架截止日期，时间到了就应该来上班了，如果人没有来，那单位就需要电话本人落实一下什么原因，是要离职还是要继续上班就要到单位报道，落实清楚就可以了，可能是员工忘记日期了。
产假员工合同到期未续签，她又不来上班，怎么处理？
您好！这个问题只要打个电话给休产假的员工，问她还来不来上班。如果她说来上班的，告诉她产假已满，明天就来上班。如果她说不来上班了，请她来单位办理解除《劳动合同》的手续。谢谢阅读！
产假休完不去上班生育保险能报下来吗？
休完产假就辞职可以申领生育津贴。申领条件有：
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。报销期限1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；
2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；
4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
我休完产假后不想回原公司上班了，在产假期间是否可以提出辞职?怎么操作？
合同到期不续约，也要支付补偿金。你可以在此期间正常上下班打卡，然后再好好考虑自己以后的工作规划。
其次，还有一种可能是你自己的心理作用，认为公司故意闲置你。所以，你可以摆正自己的观念，一如既往地积极工作，千万不要懈怠和懒惰，把自己的能力好好表现出来。
最坏的结果不过就是合同到期不续约，那也没什么了不起，你还年轻，还有无限可能，换个环境也是个不错的选择，外面的世界很美好，值得去看看。