面试怎么突显自己的闪光点
面对HR的提问，求职者该如何脱颖而出？
面对HR的提问，求职者该如何脱颖而出？
第一要搞清楚HR想要的，那么就要听清楚；第二言多必失，第三练好专业。
面试中，求职者想要脱颖而出，必须要做到以下几点:
第一，要有礼貌，谦虚做人，不卑不亢。
第二，要快速领会每一个问题背后要考的是什么?这一点非常关键，否则答不到点子上去。
第三，回答问题要有逻辑，层次分明，干脆利落。
第四，还要有自信，脑筋要灵活多转弯，即使不知到如何回答的问题也要随即应变。
很简单，想怎么答就怎么答不要太假。
我个人觉得这个要有平常心，不要太过于刻意。你要让面试官感觉到几个东西:
1、你的态度，踏实，务实，谦虚自律。
2、你的想法，多样化发展。
3、你的学习，永无止境。
差不多吧，反正就是别太过于掩盖自己，给人一种不真实的感觉。
有一定套路在其中，突出自己的闪光点，面面俱到不一定能做好，但一定把自己的特点展现出来。
想判断求职者的自我认识能力、对企业的忠诚度和稳定性，面试时问求职者什么问题？
谢邀。
回答这个问题需要明确亮点：
一是明白何为自我认知能力，对企业的忠诚度，稳定性；
二是如何巧妙提问题。
求职者的自我认知指的是基于面试岗位，求职者所表现出来的心态、能力、角色、目标以及价值追求等方面的客观信息。
提问什么问题呢？
比如，可以结合面试的工作岗位做一个自我介绍吗？
比如，能聊聊你之前工作中印象深刻的事情吗？
比如，你在工作中做过哪些改变自己的重大决定？
求职者对企业的忠诚度其实比较好理解，通常表现在员工在工作时是否真正履行自己的职责，是否有一些违规或者违背职业道德的表现。
提问哪些问题呢？
比如，你可以聊聊你的三年的工作规划吗？
比如，你能聊聊你上一家工作中的一些得与失吗？
比如，如果让你从基层做起，你会如何投入工作？
求职者的稳定性一般表现在在某个单位或者公司待了多久，为什么离职或者跳槽。
提问什么问题呢？
比如，聊聊你从上一家公司离职的原因？
比如，如果领导的意见你完全不能接受，你会怎么办？
总而言之，面试官应该从多角度，全方面了解求职者，出题一定要谨慎，要善于发现求职者身上的闪光点和不足之处。以事实为依据，充分认识求职者的综合素养和能力。