如何提高程序员的不可代替性
程序员未来会不会饱和或者被人工智能淘汰、丧失竞争力？
程序员未来会不会饱和或者被人工智能淘汰、丧失竞争力？
作为一名IT从业者，同时也是一名教育工作者，我来说说我的看法。
首先，从当前的技术发展趋势、行业发展趋势和社会发展趋势来看，程序员未来依然有比较广阔的发展空间，程序员的从业人群不仅不会缩小，反而会有比较大的上升空间。
从技术发展趋势来看，当前正处在大数据、云计算和人工智能等一众技术开始落地应用的初期，此时不仅需要大量的程序员从事各种技术平台的研发，未来在这些技术平台落地之后，传统行业领域也会释放出大量的应用级程序员岗位，由于产业领域的规模非常庞大，所以对于程序员的需求量也会比较大。
从IT（互联网）行业的发展趋势来看，当前程序员岗位的人才缺口依然比较大，尤其在大数据、人工智能等新兴技术领域，更是存在较大的人才缺口。从近几年人才招聘情况来看，大数据开发人才的需求量就相对比较大。由于IT（互联网）行业的技术迭代速度比较快，所以程序员的迭代速度也相对比较快，这也在一定程度上导致了程序员的缺口一直比较大。
从社会发展趋势来看，随着产业结构升级的推进，以工业互联网为代表的新兴领域将促使更多的企业借助于云计算、大数据、人工智能等技术来实现升级，这必然会释放出大量的程序员人才需求。实际上，随着大数据和人工智能等技术的发展，传统行业的很多普通职场人也需要掌握一定的程序设计技术，比如当前Python语言在传统行业的应用就比较普遍。
最后，虽然未来程序员的从业人群会进一步壮大，但是程序员岗位的从业门槛还是比较高的，需要从业者有一个系统的学习过程和实践过程。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！
怎样形成自己的核心竞争力？
所谓个人核心竞争力，即不易被竞争对手效仿的， 你有别人没有。只有你在岗位上具有不可取代的价值，你才能一直在竞争中超越他人。
跟同事聊天的时候，很多女同事说：我也不想爬上更高的位置，我只想做一名普通的员工就好。如果是公务员， 也许这没有错。但是你是在企业生存，特别是互联网行业， 这种想法就很危险。
你可以做普通的员工做到30岁， 但是等你35岁时候， 公司凭什么还要继续雇佣你， 你的工作一个毕业生就可以做，而且可能只需要1/3的报酬。
当然， 也有一些老员工混得很好， 那是因为他们有自己的核心竞争力， 别人无法取代她。比如她的人脉特别广， 公司各个部门的人， 她都能协调调动；团队受挫时，她能很好凝聚团队等， 这些就是个人的核心竞争力。
如果你没有个人的核心竞争力， 还只想当一个普通员工， 这是比较难的一件事。
那么，我们该如何去培养自己的核心竞争力呢？
1、提升思维在狩猎时代， 人最重要的是要有强大的肌肉力量， 这样可以获取到更多的食物；到后来， 人们进入”知识时代“， 谁能获取更多的知识， 谁就有更多的机会；到了”互联网“时代， 人们获取知识的渠道多样化， 知识的获取变得更加容易， 那什么才是最重要的呢？
是思维方式。你有不一样的思维，你能看到更多的机会， 抓住更多的机会，创造更多的财富。
一开始， 小米只卖手机，但是渐渐地失去了在手机行业的地位， OPPO、vivo这些曾经的小品牌快速崛起， 反超了小米。小米在这个艰难的时刻如何寻找突破呢？
雷军通过打造“小米”生态圈， 拯救了企业。小米不仅仅是一部手机，它可以和空调、电视机等智能设备进行绑定，小米的智能设备销售得特别好，2017年的销售额达到200亿，这是非常漂亮的成绩单，因为整个生态链的布局是2013年才萌芽的。
正式因为雷军有生态的思维， 这才能使他走出一条不一样的路。
2、加快学习的速度这个世界上最可拍的是：比如优秀的人， 比你更努力。第一天你们的距离是10米， 如果你停留在原地，那么第二天， 你们的距离就是50米，然后是100米、1000米......最后， 你永远也追赶不上。
所以， 要加快自己学习的速度， 可以通过网上课程、线下培训、书籍阅读等多种方式学习， 提升自我。你的业余时间， 就是你弯道超车的资本， 如果你不好好把握，你将会被甩地更远。
所以，你需要加快学习的速度， 培养自己想要掌握的技能， 对自己有优势的技能等， 让领导对你刮目相看。
每个人在职场上生存，都需要找到自己的核心竞争力。并不是每个人天生就具有这种核心竞争力， 比如有些人特别能说会道， 销售能力特别强；有些人思维特别活跃， 想象力特别丰富，拍摄的每个广告都能赢得大众喜爱。
如果没有找到自己的核心竞争力， 那就去培养。如果你想得到什么， 就去得到它。