员工个人提成计入哪个会计科目
绩效考核奖金计入什么会计科目？
绩效考核奖金计入什么会计科目？
绩效考核奖金计入应付职工薪酬会计科目。明细科目是应付职工薪酬-奖金。应付职工薪酬是指企业按照有关规定应付给职工的各种薪酬，其依据为 "工资、奖金、津贴、补贴和补贴， "员工福利和保险， "社会保险费及保险费， "住房公积金， "工会经费和津贴， "员工教育基金和， "员工劳动关系终止的赔偿,
月工资、年终奖、劳务费、个体户和股权转让都如何计算个人所得税？
1.月薪计算个人所得税:
按照上图七级累进税率表计算，表中的月应纳税所得额是指依照个人所得税法第六条的规定，计算工资、薪金所得时，每月收入减除3500元及附加费用后的余额。根据全月应纳税所得额，找到适用税率，速算扣除。例如:
个人所得税应纳税所得额x适用税率-速算扣除
费用扣除标准为3500元/月(2011年9月1日正式实施)(适用于工资薪金所得)。
应纳税所得额扣除三险一金后的月收入-费用扣除标准。
当月工资5000，所有保险扣400。应纳税额为:5000-3500-4001100，1100 * 33元适用税率为3%，那么当月缴纳的税款为33元。
2.年终奖个人所得税的计算:因为年终奖是12个月的结果 一年劳动，允许按月平均收入将全年奖金除以12确定相应的税率和速算扣除额。
应纳税所得额年终奖金
应纳税额应纳税所得额×适用税率-快速扣除
其实在申报个税的时候，年终奖应该和当月的工资薪金进行比较，也就是看当月的工资薪金所得是否高于税法规定的费用扣除额。于是就演变成了以下两种计算方法，
1.如果员工 的当月工资收入大于等于税法规定的费用扣除额(3500)，则直接计算年终奖，适用公式为:
应纳税额:当月全年一次性奖金×适用税率-速算扣除。
2.如果员工 的当月工资收入低于税法规定的费用扣除额(3500)，适用公式为:
应纳税额(当月全年一次性奖金-员工与雇主之间的差额。;当月工资收入和费用扣除额)×适用税率-速算扣除。
3.劳务费用计算个人所得税适用税率表如下:
1.应税收入的确认
1.1劳务报酬所得含税不超过4000元的，应纳税所得额为-800；
1.2含税劳务报酬所得超过4000元的，应纳税所得额为含税劳务报酬所得×(1-20%)。
2.个人所得税应纳税额的计算
个人所得税应纳税额应纳税所得额×适用税率-速算扣除
注:根据应纳税额。检查相应的适用税率和收入快速扣除。
4.股权转让所得如何计算个人所得税《个人所得税法》和《实施条例》规定，个人股权转让所得应按照 "财产转让收入股权转让收入扣除财产原值和合理费用后的余额。
20%税率，计算缴纳个人所得税。