hr面试培训经理的必备问题
肯德基储备经理面试问题及答案？
肯德基储备经理面试问题及答案？
先介绍你自己(it 最好告诉自己很多)，询问你的家庭情况(如实)，介绍你的专业(大致，他们不 我不明白，但是不要。;当你问的时候不要说出来)，为什么不 你没有选择你的主要工作(如实)，什么样的工作你 之前一直在找的(一般就说说自己的行业和职位)，为什么选择肯德基(赞肯德基一次)，以及自己的工作计划(。。。。还有很多，让 ■具体情况具体分析~
叮咚买菜面试都问什么问题？
学校里最有挑战性的事情。
父母 工作及其对你的影响
你的职业规划
你能接受加班吗？
你怎么看待经常加班？
你的专业与采购无关。你是怎么想到把它送到我们公司的？
你的爱好是什么
周围的人如何评价你？
hr面试和主管面试相隔多久？
这取决于雇主的紧急程度招聘。一般情况下，HR会在初试结束后当天对所有者进行综合测评；对于相对合适的考生，具体成绩会在当天反馈给用人部门，用人部门会在三天内安排复试；当然，招人急，初试和复试一般会在一天内进行。
应聘管理层，面试者都会提什么问题啊？
管理面试官可能会问的问题如下:你有几年的管理经验？；如果给你一个平台，你对他有什么样的工作规划？；你离开上一家公司的原因。；你为什么选择我们公司？；一个好的企业进步的决定性因素是什么；最近看了哪些管理方面的书？你觉得作为管理者最难的是什么？你如何控制和降低风险？；你认为你申请的职位和你所在部门或公司的战略有什么关系？你通常如何制定和监控一个大规模的计划？你如何处理与其他部门的？请简单谈谈你身边的典型管理案例。；你有管理下属的经验吗？你的直接下属有多少？
HR该如何面试企业的管理层？
管理者，大大小小的面试都是常有的事，不管是面试别人还是被面试，都是有备而来。因此，HR在面试管理人员时，挖掘真实有效的信息更为重要。管理人员的核心要素:经营决策、管理理念、计划控制、逻辑思维、组织建设、执行监督、人际沟通与合作、责任感和事业心。面试是围绕这些核心要素进行的，一般面试环节分为面试前、面试中、面试后三个部分。
面试前，根据管理岗位的特点设定好自己的状态，平和亲切，尽量让面试气氛愉快轻松，在合适的环境下获得的信息也是最真实的。
面试在家里。在挖掘信息的过程中，避免直截了当的提问: "你的组织可以吗？ "武力如何？ " "你的沟通能力如何？ "这样的问题可以 我得不到任何真实有效的信息。对于过去的成绩，尽量让对方描述自己认为最好(最少)的，印象最深的事件，表达能力和逻辑思维的基本状态就能表现出来。其他核心要素需要在一些特定的场合和事件中被问到才能得出结论，比如 "在对方极度不合作的情况下，需要采取什么措施来恢复信任？ " "你在安排工作的时候，下属公然顶撞你。怎么处理？ "
面试结束，就结束了，回到原来的状态，表示感谢并告知后面的安排，依然在愉快轻松的气氛中结束。