boss直聘招聘使用技巧
boss直聘怎么二次发布招聘？
boss直聘怎么二次发布招聘？
把这个招聘信息再发一次一下就可以了。
boss直聘技能标签怎么写？
直接写你擅长的技能，比如mysql，python，office，ps等等，不要在乎高级，低级，只要是你擅长的东西，都可以写上去，让hr可以直观的看到。
一般在你的在线简历里，招聘公司的jd里有相关技能要求的话，那么系统就会根据你写的技能标签进行匹配。
boss直聘沟通第一句话怎么设置？
1.打开boss直聘,登录自己的账号进去
2.进去boss直聘我的界面之后,点击设置图标
3.进去设置界面之后,点击打招呼语
4.进去之后,开启打招呼语,然后选择一个喜欢的打招呼语
boss直聘面试技巧？
一定要提前查好有关公司和岗位的详细信息,达到知己知彼的地步。
其次需要注意自己的仪容仪表,干净整洁大方,并且时刻保持微笑自信的表情。
最后,要随机应变,无论你准备的多充分都会问到你没想过的问题。
另外需要随时注意面试官的肢体动作,如果表现出不耐烦时要及时变换你的话题。如果因为紧张出现一些口误,一定要要继续说下去。
boss直聘怎么问底薪和提成？
直截了当在聊天界面问。
出去工作的目的之一就是为了赚钱，所以找工作问工资那就简单直接些。在boss聊天界面大概了解一下工作情况，如果觉得还不错就直截了当问薪资构成，不要觉得不好意思。找工作和招聘是一个双向选择过程，双方都了解清楚一些比较好。
boss招聘技巧和方法？
1、选对招聘渠道，减少耗费比。
2、正向理解候选人的需求，对症下药；
3、借助招聘沟通的细节塑造公司雇主品牌形象
一、选对招聘渠道，减少耗费比
HR是一份为企业招募人才，帮助求职者实现价值从而赚取饭碗的工作。我们是求职者认识公司的第一道门，无论文字、电话还是面对面的沟通，我们的言行和措辞就代表着企业形象，也决定着求职者最终的选择。
作为一个传统行业的人力资源工作者，以往我们常用的招聘方法是通过招聘平台购买简历，筛简历、打电话、约面试。每天几乎要花费4个小时查看筛选大量的简历，然后拨打超过50个电话，结果只有2-3个人面试。
但是，大量求职者的简历是无效的。有的简历太简短，有的简历不适合我们这个行业，还有的简历过了很久没更新……导致我们的电话经常性被对方挂断，甚至遇到对方直接出口伤人的情况。我们大量时间都消耗在无结果的事上，招不到人，感觉自己像个电话销售。但是，招聘费用却只增无减，每年费用将近38万。
后来我看到了BOSS直聘广告“直接谈”，于是尝试使用了BOSS直聘，发现它的功能设计是最贴合招聘本质的。以往的招聘过程也是个转化率的漏斗：发布JD—筛选简历—打电话确认意向—面试—确定人选，流程中最为重要环节是面试。面试本质就是沟通，大部分招聘官都是通过沟通了解求职者的情况，决定是否通过。
BOSS直聘将沟通前置到发布JD之后，不仅可以大大提高转化率，也有利于HR从沟通中感受到对方的个性和特质，从更多维度地判断和筛选人员。同时，它的推荐机制，辅助我筛出了很多不相关的人选，加快了招人速度，节省大量时间、招聘费用和空岗成本。