招聘的员工哪个年龄段最好 招聘上写茶艺师28岁最多了，可是为什么还说年纪大吃香？

招聘的员工哪个年龄段最好

招聘上写茶艺师28岁最多了，可是为什么还说年纪大吃香？

招聘上写茶艺师28岁最多了，可是为什么还说年纪大吃香？

呵呵，从日常泡茶以及客人的审美要求来说，不经常喝茶的人喜欢不超过28岁的茶艺员来服务，从我们的茶事工作来说岁数大，或者是结完婚后怎么办等问题都是茶艺员所担心的问题，根据我们的日常服务安排，一旦茶艺师的年龄过大一般可以升为主管，店面督导，培训老师，新 店主管经理等职业，如何条件符合还可以帮助她自己开店

假如你是公司老板，你会招聘哪个年龄段的员工？

20到30岁之间的年轻人，他们大多数刚进入社会工作，不会想着整天偷懒混工资，年轻人工作热情高涨，一个企业全是一群活力无限的年轻人，注定成长较快。

任何企业培养新人的成本都是相应的，从招聘、培训、试用期，到成为一个完全符合企业所需的员工，无论是从人力、财力、时间上企业都是在付出。所以老板所希望得到的员工，勤奋、好学、踏实以及人品都是被看重的重点。
至于楼主所说的年龄段，一般来说招聘年龄不超过40岁都可以，但是也要与岗位性质相关，一般来说现在企业招聘中高层管理都喜欢在30-40岁之间，另外，在同一家公司超过5年，将会失去优势！很多企业老板和HR比较偏向于在在一家企业3-5年的中高层

说实话 肯定有经验的很好上手

我会招80后，因为大多80后即有工作经验和能力又有了家庭，不敢轻易跳槽辞职。有利于公司稳定。

为什么很多单位不喜欢招年纪较大的员工？（比如30岁以上的）？

其实年龄在职场当中会成为一个问题，因为这是人类当前还无法磨灭的现实，所以才会需要身体素质好的员工作为公司的主力。
但是所谓30岁以上就不招，显然有岗位性质区别的。比如销售、服务、科技、互联网一类的基层岗位，自然是希望招聘年轻力壮的人来干活的。但是如果是一些管理层岗位，其实30岁倒不是一个坎儿，反倒是一个契机。毕竟有一定工作年限才能够担当管理层岗位的职责的。
所以，如果你当下做的是一些基层岗位，那么不应该为年龄而限制自己的想法，而是好好的规划好以后自己工作的走向，是想做管理层的话，那么就要踏踏实实的做好当下的工作，这样你的人生到了30岁以后才不是失望迎接着你，反而有更加宽广的道路。
每个人都会忧虑自己的年龄，但是目前来说不同行业的差距还是挺大的。所以，大可不必为了某些行业在年龄方面的限制就否定自己的努力。焦虑过了头对于自己来说是没有什么好处的，反倒会成为自己发展道路上的一个坎儿。
因此，如果你还在为年龄而焦虑，那么还是好好计划自己当下该做什么事情吧。只有立足当下，投入工作，有了底气才不会为了未来而焦虑。