换新单位原单位需解除劳动合同吗
跳槽换了工作，两家单位都帮我交了社保公积金，需要退掉一个吗？
跳槽换了工作，两家单位都帮我交了社保公积金，需要退掉一个吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，跳槽，刚换了工作，两家单位都帮我交了社保和公积金，需要退掉一个吗？实际上换工作是很正常的，而且在换工作的过程中，那么双方单位肯定都要给你缴纳社保的，但是这里面有一个前提因素，就是如果你跟自己原有的工作单位解除劳动合同以后，那么在解除劳动合同的当月，或者说下个月开始就会停止相应五险一金的交费，这是毋庸置疑得，所以说你换到一个新的工作单位并不会造成社保的重复缴费。
那么这个时候我们需要做的就是把原工作单位的社保关系，主要是包括养老保险和医疗保险要转移到新的工作单位来继续参保，因为这样的话我们就可以实现养老保险，正常的累计缴费年限的存续，包括你的这个社保关系的正常累积都是没有任何问题的，只要没有出现任何重复缴费的情形，那么我们的社保关系都是可以正常转移的一种状态。
所以是不需要退掉一份社保待遇得，那么住房公积金是可以全额提取的，如果说你没有住房公积金，贷款都可以全额提取，如果有住房公积金贷款，那么这个住房公积金可以一直充抵你的住房公积金余额，直到完全冲抵完成为止，这样的话你就等同于全额提取出来了，所以就不用担心这个问题了。
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员工调岗或晋升后需要重新签合同吗?合同的期限如何定？
调岗的话，在不属于法定调岗情形的时候，调岗需要和员工协商一致。
一般情况下调岗并不需要重新签一份劳动合同，再签一份补充协议就行了。
《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。