hr需要在员工入职前做哪些工作
hr问是不是要入职如何回答？
hr问是不是要入职如何回答？
确定入职:好的，那您看我什么时候方便办理入职手续？
确定不入职:不好意思，我认真考虑了一下，觉得不太适合贵公司，感谢您这几天对我的帮助，希望您能找到合适的人选。
还未决定:我对贵公司非常感兴趣，但因为之前没有从事过这方面的工作（或其他理由），所以还想考虑一段时间，明天晚上之前给您答复。
hr空降到一家新公司，从何做起，要注意哪些？
看是专员还是HRM，不过换了是我就会在入职前和公司协商好，先在部分的一线岗位了解个把星期（不能透露自己的岗位），可以尽快了解一线情况
入职前要和hr确认什么？
首先要确认的就是自己的岗位名称，部门，自己的入职日期，薪资待遇，薪资怎么发放，发放时间，试用期是多久，试用期和转正时间，公司吃住怎么安排，公司上下班时间，需不需要加班，购买不够买社保等这些问题
个人觉得可以了解这些问题，希望可以帮到你
入职前一定要向hr问清楚这七件事？
①薪资待遇怎么样？就是每月打卡工资有多少？
②晋升渠道如何？什么情况下能够顺利升职？
③有无住房补贴？房子太贵，单位是否提供宿舍或补贴租房？
④子女就近入学怎样安排？特别是拖家带口的，必须考虑。
⑤有无带薪休假？这个福利具体是怎样规定的？
⑥需要经常加班吗？如果有，执行国家加班规定吗？
⑦进修学习单位是怎么考虑的？是否会全额报销？
应届生入职，hr都会做些什么，需要转档案吗？
每个单位，新员工入职时候，都会需要办理相关的入职手续，包括填表、提供身份证与毕业证原件进行验证并复印存档等。有的单位，有需要进行档案转移，有的单位则没有，这是需要询问单位的。如果单位不接收档案，可以存放在人才市场，也是免费的。
hr的入职流程？
1,.新人入职第一步一定要核查OFFER中所提的证件的真实性，并将所有证件扫描或复印留存。
2.填写新人试用表，发放公司员工手册，并将此中内容让新人知晓后，确认签字。
3.第一时间签订劳动合同，避免突发性工伤。在劳动合同签订的时候，注意在合同中提及员工手册，对关键性职位，保密级别高的职位一定要签竞业协议。针对有些老板不爱早签合同的情形，HR一定要表明厉害，老板实在不同意可采用短周期的团险商业保险（钱不多，大大小于社保的单位支出），尤其是高风险职位。
4.劳动合同一定要规范，现大多采用统一由社保部门印发的合同，此时就合同内容一定要和劳动者达成一致。双方签字，最好同时在合同后附相关的协议一次性签订。
5.体检一定不要落下，有些隐性疾病检了才能知道。
6.岗位说明书，有绩效考核细则的一并奉上，正要是要公司单方面解除合同，这些就用的着了。
7.本人承诺书，主要是提交材料真实性的承诺，其次还以加些公司需要的承诺。