员工福利整体解决方案
腾讯推出员工退休福利，包括定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金，互联网从业者退休后怎样养老？
腾讯推出员工退休福利，包括定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金，互联网从业者退休后怎样养老？
腾讯真不错，这种关怀让人羡慕啊。
员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为 6 个月固定工资；退休荣誉金提供 “服务年限金” 和 “50% 的未解禁股票期权” 两个方案，员工可自由选择其一。
其实，当退休的时候，长期服务感谢金是 6 个月的工资，还有退休荣誉金等，这些钱，其实，对于能够在腾讯熬到退休的员工来讲，应该不算多，他们能在腾讯熬到退休的应该都不差钱。
我现在有一个疑问，腾讯有多少基层普通员工快达到国家法定退休年龄 65 岁了？高管不算哈。
我现在想到的一个问题是：等到腾讯现在的普通员工熬到退休的时候，估计由于人类寿命的延长，国家将法定退休年龄都改到 80 岁了。
我无法想象一个 70 多岁的古稀老人，在电脑面前，还在努力的敲代码的场景。
像腾讯这样的大厂，目前好像员工 6 万多吧，有多少普通员工在腾讯能熬到退休不离职呢？其实，这是一个值得思考的问题。另外，腾讯为什么会在这个时间点推出了这种退休福利呢？
其实，结合这一年的变化，我的感觉就是：吸引人才，留住人才。
我们今年经常看到类似的新闻：小米颁布新的股票激励计划，向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等 122 人，奖励 1.2 亿股小米股票。
然后，京东集团宣布自 2021 年 7 月 1 日开始到 2023 年 7 月 1 日，用两年时间将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪，在 2021 年 7 月 1 日之前的基础上直接涨薪两个月。
紧接着，腾讯控股在港交所发布公告称，根据股份奖励计划向不少于 3300 位奖励人士授予合计 240.32 万股奖励股份。
紧接着，很多大厂，快手，字节跳动取消 996 ，到这个月又看到字节跳动开始实行 1075，腾讯要实行 965 工作制。
这意味着什么？意味着两个问题：
互联网大厂的内卷时代或许即将要结束了，在互联网内卷结束的时代，意味着整个互联网人口红利的消失，用户增量市场转入到存量市场了。
进入用户的存量市场，互联网大厂要想挣钱，创造价值和利润，不能靠野蛮的竞争和争夺了，而是要靠精细化运营和企业创新，技术创新。
精细化运营，创新就要靠：人才，所以，要想吸引人才，必须改变这种压榨员工的竞争环境，所以，未来优质的人才会越来越吃香，我们也不难理解为什么腾讯要退出退休福利政策了。
因为：在下一个时代，用户存量市场的时代，人才竞争才是企业最重要的战略之一，一个企业优秀的人人才越多，才更能容易创新，才更能容易寻找到企业的第二增长曲线。
员工过节福利发放发什么好？
员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注意：
一、要考虑预算，少花钱多办事。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
数码耗材：
比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品：
进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。
进阶篇：
每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：
A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。
C.回民员工，却收到了肉馅粽子。
D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决办法：
HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。
高效礼品发放：
有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。
发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。
解决方案：
现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。
我是送礼神器小程序礼品顾问，有问题可以给我留言