excel生成工资条并邮件发送
有些大型企业没有工资条，是依据哪些内容发工资的？
有些大型企业没有工资条，是依据哪些内容发工资的？
对于大型企业而言，有的公司也是有工资条的，只不过是通过电子邮件等方式发放，而非传统的纸质工资条。这也是无纸化办公的一种表现。至于没有发工资条的单位，也是有一定的工资发放规则的。
大型企业的职工自进入企业开始，都会给职工进行定岗定级。定岗是确定工作岗位，定级则是根据岗位的要求确定工资等级。
有了定岗和定级以后，员工的工资收入基本上也就确定了。对于定岗定级了的员工，他的基本工资、工龄工资和相应的津贴、补助等等都有了具体的数额，唯一不确定的就是绩效工作或者叫奖金，这个收入主要是根据企业当月的经营情况和个人的表现情况动态计算的结果。
人力部门每个月就根据每一个员工的定岗定级情况，计算出基本的工资收入、津贴、补助等等收入，同时，再根据每个人当月的考核情况计算出当月的奖金，两大类相加，就是你的应发工资，扣掉你的五险一金和个所税以后，剩下的就是你的实发工资。
这样就构成了你的收入列表，打印出来就是工资条了。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
一般的厂是按计件算工资，依据生产了多少产品减去报废品乘以产品单价，给工人发工资的
合同价格啊 和职位等级啊 一般职位有上线和下线
如何发邮件问薪资待遇？
您好，我这边的话就是入职的岗位是什么职位？然后当时和HR谈的是多少钱，然后现在发的工资是这个数，我想问一下，我这边的话是因为有哪些问题需要改进的？
已经提供薪资证明，怎么跟hr谈薪水？
有朋友刚过了阿里的面试，问我怎么跟HR谈待遇，昨天刚提交完收入证明，之前已经谈过一轮待遇。
恭喜朋友通过面试，提供过收入证明后再和HR谈待遇，难度有点大。
1,面试结束，到了谈薪水的环节，已经向HR提供薪资证明，通常HR就会根据资料定个基数，向薪酬委员会申请工资包，然后发offer.
2,如果之后再跟HR谈薪水，等于之前流程又要走一遍（向薪酬委员会申请工资包），这等于重复劳动，造成的印象也不好。
3,但薪资毕竟是养家糊口的保障，如果是合情合理的诉求，与HR细心沟通，争取达成一致。这时需要提供加薪的合理理由或并提供书面佐证，不能信口开河。需要资料包括但不限于：公司新发的限制性股票 ，晋级任命书，调岗调薪证明，离职公司收回股票或取消分红导致的经济损失，等等。
4,如果再次的加薪谈判不理想，也要心平气和，因为岗位不等人，和HR沟通好，你离职的损失是事实，你可以先入职，但请HR帮忙，在工资包不变的情况下，增加外派补助，安家费等形式补偿部分损失，在年底的加薪窗口期，多照顾自己。这样一来不让HR难做，觉得你通情达理。二来也为自己争取了有利的加薪主动权。
2018年年终奖金很快就要发放，你这位朋友可以向hr提供，今年有可能拿到的年终奖金，最好能有邮件打分等，可以被证明的书面材料作证。
希望这位朋友能拿到理想的工资待遇，入职阿里，发挥自己的工作才能。
谢谢大家的阅读，如果有不同观点，欢迎加关注#杜拉拉职场#，互相讨论，谢谢。
给你推荐一款手机壳。