公司降低工资逼我辞退我该怎么办 公司调岗降薪不成，以员工考核不达标为由辞退员工，该怎么办？

公司降低工资逼我辞退我该怎么办

公司调岗降薪不成，以员工考核不达标为由辞退员工，该怎么办？

公司调岗降薪不成，以员工考核不达标为由辞退员工，该怎么办？

工作满一个月公司未签订劳动合同欲调岗降薪逼迫员工离职，员工不同意就单方面辞退!

首先，应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。
　　如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。
　　在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。如果员工有异议，应由双方为此发生争议的，由公司拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害，劳动合同中没有明确的，员工可以拒绝，公司不得以这种原因解除员工合同。
　　如果因员工工作态度、工作能力等问题调整，员工应按照规定执行，故意不执行的，公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。
　　需要提醒大家的是，公司应对员工进行二次培训学习，员工仍无法履行自己职责，不能满足岗位要求的情况，才可以考虑调岗问题。

公司项目结束部分员工需要解雇，有员工距退休未满五年，公司同意双倍赔偿，员工不同意怎么办？

不顺心，不如重新开始