回到原来的单位还是重新找工作好
从原公司离职后再次入职，但是二个月后又想走，有没有什么好的离职理由？
从原公司离职后再次入职，但是二个月后又想走，有没有什么好的离职理由？
从原公司离职后，去了另外一家公司，觉得工作的非常压抑，两个月后又回到了原公司，当时走是因为原公司拖欠奖金裁员等原因，后来听说有一笔资金进入公司了，以为情况好转了，觉得以前和大家相处的很好就回来了，但是回来差不多两个月了发现情况并没有好转还是在裁员，目前给我的工资算管中等但是工作非常基础，而且近期家庭开支有所增加收入不够支出，现在非常想再次离职并且已经想好后路了，但是和领导关系不错又不想闹僵不知道找什么理由离职好？
刚入职就想离职，工作不顺心且没有热情，是再找一份工作还是继续坚持？
先说我的建议：如果这么纠结的话，坚持没有意义或成本太高，趁着刚入职，及时止损，马上离开。
不过，离开后才是真正的开始。在下一轮真正的开始之前，在再次找工作之前，我觉得至少需要反思以下三个问题，这三个问题想清楚了，下次才不会出现同样的问题，才不会出现这样的纠结。
1、入职前需要了解你未来工作的内容。看了问题描述，我的第一反应是，入职前干嘛去了？
自己的岗位是什么，要做什么，在哪里上班都没搞清楚就入职了，你是多想这份工作啊？（既然这么想这份工作，那就不应该纠结呀。）
显然，题主入职没有去了解自己入职后需要做什么，这是这个问题最直接的原因。
我们在入职前就需要了解自己的岗位内容和工作内容（这也是面试时应该提及的），或许，我们了解和知道的不会那么详细那么准确，但最基础的了解还是可以做到的（比如在哪里上班）。
怎么去了解呢？最佳的方法是直接询问，在面试时、在沟通入职时都可以询问。当然，如果用人单位、面试人员对你说谎，那代表这家公司本身有问题，这就更不用纠结了，一旦发现不对，马上离开即可（这种情况下必须及时及损）。
其实，面试是相互的，用人单位在面试我们，同样，我们也需要了解用人单位。
2、要记住：对用人单位面试时讲明的情况没异议，代表我们认可这些条件，这是一种承诺。我们不能明明面试时用人单位说明需要外勤，而上班后又拿外勤来说事。面试时，用人单位说明的情况，我们没有异议，代表我们认可，这种认可也是一种承诺。
还真别说，我就碰到过上面说的这种情况。
有一次，我们招一名计划文员。招聘启示上已注明“能够适应加班”字样，在面试时我们再三强调，我们的加班不多，但会有加班，并且特殊时期可能会连续长时间加班。这名文员没有异议，顺利入职，但一个月后的为双十一做准备时期，因计划相关的事务较多，在第二个晚上加班开会时，这名计划文员不干了，原因就是不愿加班。
我的看法是，对用人单位面试时讲明的情况没有异议（包括工资水平），表示认可和接受，这是一种承诺，当我们不能兑现这种承诺时，这不是用人单位的问题，这是我们自己的问题。
所以，回到第1个问题，入职前，我们真的了解清楚了吗？
3、一句老话：工作不顺心是正常的，不顺心就想离开是不正常的。古人云，人生不如意，十常八九。其实，人生不如意，是十常十。从来没有完全顺心的工作，如果工作一不顺心就想着离开，那么，做好的做法是不工作。至于不工作后顺不顺心，那就自己去感知了。
当然，实在不顺心，一次，甚至两次三次，我们都可以安慰自己“及时止损”，但如果超过三次，我们必须反思，这可以说绝对是我们自己的问题。
最后，祝你好运！