央企招聘信息一般是在哪个平台
为什么智联招聘上很少看到大公司招聘？
为什么智联招聘上很少看到大公司招聘？
大厂新招员工50%来源于内推，剩下的50%中，校招占有大半，还有官网招聘又占去一小半，剩下的在新兴招聘渠道中或垂直招聘渠道。HR普遍认为，智联上的简历，越来越水，就算在智联上放了岗位，目的也都是为了品牌宣传而已。
大企业的概念你说的大企业是什么企业？招聘网站上也是有大企业的，但是比较少，而且大部分都是招应届生。像国企的话很少会在招聘网站上招人，因为都是直接和院校对接，学校巴不得把人都送进去，所以根本不需要上招聘网站，至于高管类岗位，普通招聘网站也满足不了，直接就猎头挖人了。
一般会有几个招聘渠道：1、校园招聘：有通过学校组织的招聘会和企业在校园中的宣讲会两种方式，主要针对本科或本科以上应届毕业生，招的人也主要做为企业的储备管理人员或是储备中高级技术人员；
2、地方性/季节性的招聘会：比如大学城统一举办的针对应届毕业生综合/专场招聘会，地方性/季节性的专业人才招聘会等3、网络招聘：
3、一般大企业都会是专业招聘招聘网站的会员，长期会有招聘信息挂在招聘网站上，一种可能确实是企业在招人，另一种可能是做为宣传的同时做一些简历的储备，以备不时之需；
4、针对中高级管理人员或是成熟的高级技术人员，还会采用猎头的方式，主要交由专业的猎头公司进行挖角；现在网络信息传递是所有信息流通渠道中覆盖面最广速度最快的，因此招聘信息的发布绝大多数会在网上发布，主要有专业招聘网站，如智联、中华英才、51job等，企业公司网站的人力资源板块，各种校园招聘信息的汇总网站，知名院校的内部论坛等。
6、另外，大部分大公司都会有专门的网络招聘系统，可以通过招聘系统进行简历筛选、面试时间安排等工作。如果按照大公司对各种招聘渠道的重视程度和应聘效率综合考虑的话，一般是：校园招聘会/企业宣讲会——地方性/季节性的招聘会——公司页面简历筛选——招聘网站简历筛选。至于猎头，因为需求的特殊性和运作方式的不同，暂时不再一并考虑的范围，如果做为应聘者有了一定的工作经验后，比如5～8年，甚至更长时间，要想换工作的话，通过猎头一般会取得更好的效果。其实猎头不仅是为公司挖角，其实事业是在为一些高端人才物色职位
自身原因这个平台还不算很大，较58等平台还太小
国企在什么平台发布招聘信息？
主流的招聘网站，例如智联招聘、前程无忧、猎聘等地方人力资源部门推出的服务网站，例如福建地区的有“中国海峡人才网”国企自己的官网，微信公众号等专门为大学生服务的招聘网站：【新职业】
国企的招聘发布和一般企业没有多大差别。
大国企有自己的官方网站，其他的当地人才网有。