行政管理培训有哪些课题
课题的主要任务怎么写？
课题的主要任务怎么写？
课题的主要任务
1、课题研究的总目标和创新点，主要研究内容及所需要解决的技术难点。这几个方面内容要分别阐述清楚，并与申请书相应内容相符，陈述不能过于简单。
2、课题的完成形式和考核指标。必须结合研究内容列出主要技术指标、完成形式等，考核指标必须有定性和具体量化内容，并细化、明确、具有可考核性。论文考核目标前必须加定于“标注受本项目资助”
3、课题的年度计划及年度目标。按自然季度划分工作结点，要求有明确关键的，必须实现的节点目标。
4、课题完成后的预期效益。
5、合作形式与合作单位意见。
6、课题成员分工安排
7、经费预算。有自筹经费的必须提供出资证明及其他相关财务资料。
8、课题依托单位技术负责人和行政领导的承诺
9、评委意见
需要注意的是，课题任务必须按照课题申请书的填写要求来编制，不能擅自调整相关内容，任务书提交后不能修改。涉及意见盖章的，盖章必须是原件。
教科研课题包括教研室举办的课题吗？
据了解，教科研科题不包括教研室举办的课题。
教科研课题通常是教育部主导的，各个教育部门立项的科研课题，教师参与课题最多的就是教科研课题。
教科研课题一般有两种，一种是规划课题，一种是各级教育学会及协会课题。当然其它的一些涉及教育的课题也可以称作教科研课题。规划课题就是各级教育行政单位组织管理的规划课题，有正规的课题编号，教师参与规划课题评职称获得的加分较高，比较有权威。
高校为什么招聘许多行政人员？
招聘不仅是高校储备人才的重要渠道，对高校人才队伍建设发挥重要作用。据统计，许多高校通过现代化招聘方式取得可喜的成绩，但还是存在一定的弊端，例如目前高校招聘前人力资源规划不到位、招聘中考核方法不全面、招聘小组专业性不强和招聘后管理不完善都存在一定的问题。鉴于此，文章对招聘行政管理人员存在的问题加以剖析同时也分析出存在问题的原因，完善高校招聘体制，以期为高校发展提供一定理论基础。
行政管理人员是高校全教职工的重要组成部分，如何做好行政管理人员的招聘工作是高校人力资源管理的重要课题，也是高校实现可持续发展的现实问题。行政管理人员不仅是保障高校教育和科研顺利进行，而且是培养祖国未来德智体美劳全面发展的建设者和接班人的重要组成部分之一。因此，录用合适的高素质行政管理人员不仅减少后期的培训费用而且推动整个教育事业长远发展。但在现实生活中，虽然高校投入很多时间精力在人员招聘中，但招聘的实际成效并不理想。