实习销售面试问题大全及答案
顶岗实习面试理由？
顶岗实习面试理由？
1、热爱专业，热爱岗位；
2、充实自己，完善自我；
3、服务社会，奉献人生。
实习面试官最看重的是候选人哪些方面的素质？
最看重的忠诚，忠诚是一个人、在社会交往中的，行为准则。、一般称为诚信，对于一个团队那就是忠诚。忠诚比能力重要，没有一个团队，没有一个領导，会把、一个重要的工作交作交给一个不信任的人。
经验和能力。
看招聘广告，有经验者优先，没经验，这就看你的能力了，面试时总会看出你有没有些能耐了。能做事的就是要招聘的，没其它的都是次要的，没两把刷子谁要你。所以，在能力还没达到要求时，多努力吧。提高你的战斗力。
1、通常情况下，面试官最看重的是经历，经历决定一个人有什么样的经验，有什么样的特长。他认为有这样的经验和特长就能给企业创造相应的效益，解决相应的问题。
2、但是有经验的管理者都知道这种看法是不靠谱的。一个员工能不能给企业创造价值，最重要的并不是他的技能，他的经验；最重要的就是他的勤奋、激情和努力，这一点是最重要的。
3、应该招聘哪些人？应该招聘那些稍微欠缺一点儿的，他的人生方向和这个职位要求基本上是一致的，但是他在能力上稍微欠缺一点。这样的人更容易调动积极性，而且随着时间的增长，他的能力也会进一步的提升，各方面更加适合企业要求。
从人品的角度看：诚信，敢担当，坚毅
从能力的角度看：所聘职位的情况而定，销售就是勇敢，财务就是细心，人事就要耐心，看不同的岗位吧
当然也看面试官的个人喜好
谢谢邀请，因为没经历过类似的事，只能以自己心情揣度。我想面试人员对求职者的要求根本上就两点:一是品行，二是能力，就是德和能两方面。品行是做人的根本，能力是做好工作的前提，估计大家都能明白这些。问题在于假定本次只招2人，可是有5人在德，能考察上都差不多，就是说淘汰率为60%,那怎么办?估计就看以下几方面了:笔试成绩，毕业院校的排名，性别，身体状况，个人特长，考官印象…。究竟哪个会起决定性作用我就说不清了，供参考吧。
市场营销专业学生应聘人力资源岗，有什么优势，该怎么准备？
回答这个问题前，首先要明白人力资源岗位到底是做什么的？然后再推理出需要什么能力
人力资源有6大模块，但是现实中往往是招聘会设置一个职能，薪酬绩效设置一个职能，培训的一个职能，至于BP，OD这些岗位适合在剩下的20%大公司，这里不在讨论范围
首先说招聘，招聘人员最重要的是判断，进行内部的组织盘点，然后再各个渠道进行发布和勾搭，包括但不限于传统招聘网站，也可以是自媒体，脉脉等，这里需要的是一个对内的业务熟悉度，对外的商务谈判，能够有用户的同理心，从而甄选出合适的人才
再说到培训，培训人员需要的是能够声情并茂的把知道的事情讲懂，这里需要的是一个语言组织能力，快速试错的能力
而薪酬绩效则是一个技术活，能够用合适的激励方式为组织带来有效的业务增长，提高内部员工的满意度。需要对业务有深刻的经验
而市场营销专业的同学，在对外的商务谈判和语言组织中会有一定的优势，而要进入这个行业，需要做的准备，首先如果你是应届生，实习经验是你最好的准备。如果不是应届生，需要转行的话，可以从门槛最低的招聘做起，学习下人才盘点，招聘技巧
人力资源是需要专业知识和技能的，除非单位承诺给你足够的培训，否则靠自学短时间是无法胜任的。
当然，也有另外一种可能，有的单位也招人力资源的名义招勤杂人员。那就无所谓专业了，勤快就好。
营销专业的就业很好，为什么要放弃专业呢？
凭我的经验来看，优势并不多，但还是有一些的:
第一，作为市场营销专业的学生，你能够更灵敏的抓住公司的业务。作为一个hr，也是要求懂业务的。那么如果你应聘人力资源岗位，你可以用你的专业思维去思考公司的业务单元的构成，以及公司如何运营等。
第二，作为市场营销专业的学生，对市场的相关知识都比较熟悉，你可以用自己学习的知识去分析公司所在行业的市场，了解该公司的业务人员。
准备的话，我个人觉得，你要多关注一下人力资源管理相关信息，自己学习一下人力资源管理六大版块，掌握好基本的人力资源管理知识。
关于市场营销、人力资源管理等知识，欢迎向我提问噢。