员工离职后做了过分的事情怎么办
朋友离职事后怎么询问？
朋友离职事后怎么询问？
我建议如果不是对方自己提起这件事，还是不要打破沙锅问到底了，毕竟在别人伤口上撒盐的事情还是不做为好。万一对方是因为犯了错误被辞职的话，你这么问有点过分了。如果对方是有更好的去处倒是可以真心祝福并询问对方要去什么地方高就。
工厂离职，大包小包的。保安要求打开包和行李箱，并且翻来翻去的，这样合法吗？
不是太过分，也无妨！
根据标题所说的内容，保安是没有权利翻来复去搜查工人的行李包的。因为搜查的工作是公安部门的责任，必需要亮出搜查证，方可行动搜查。
保安这种行为是替罪羊，讲到这里大家都明白了吧。
不合法一我出了工厂，2宿舍，无权
上班一天就辞职，是不是真的很过分？
上班第一天就辞职，于己于公司来说都不过分。
首先，为什么上班第一天就要辞职呢？谈到这个问题，那么一定要说求职者在求职过程中的一个心理状态，求职者求职，从投递简历到面试再到拿到公司offer，最后经过一番比对深思熟虑之后选择入职公司，我相信这个从拿到offer到入职中间的“深思熟虑”过程一定是大家都会经历的，那我们“深思熟虑”的具体是哪些东西呢？
第一要考虑的是薪资是否符合自己的心理底线
第二要考虑的是公司平台是否符合自己未来三到五年的职业规划
第三要考虑的是这个班能否上得“舒服”，我说的舒服不是工作轻松事少，而是诸多外在方面因素，比如说公司到家的距离是多少，比如说家人是否支持，比如说公司附近吃饭贵不贵，好不好吃，同事好不好相处等等。
这个“舒服”的状态真的很重要。很多人入职工作都只着重考虑前两项，但是忽略了第三项，但是真正决定我们能否干得长干得久干出成绩的往往是第三个因素，因为薪资和平台我们都有选择空间，而舒服的状态是决定我们能否坚持下去的重要因素。有的时候它是最后一根稻草。很多大企业比如说阿里巴巴网易华为，都是在塑造一个“舒服”上下了很大的功夫。华为阿里巴巴网易的食堂都是出了名的。所以他们能挑最好的人才。
言归正传，我们为什么要辞职，大多都是因为不舒服。当你不舒服的时候你会觉得薪资又低平台又差，最后觉得没什么前途，于是便辞了职，但是你忘了其实你入职前你是觉得薪资和平台都是还不错的。
回到问题本身，上班第一天就辞职，一定是什么因素导致了你的不“舒服”，这个时候辞职要果断，不能脱泥带水，因为第一天不辞，在一个月两个月后，你还是会选择辞职。
而且那时候辞职，对自己来说，你的时间成本以及沉没成本都是非常巨大的。因为频繁跳槽会让我们长期处于贫困状态。对企业来说，企业需要重新招人接替自己岗位，这个成本是非常大的。
第一天辞职，对己对企业来说都是非常好的选择!不要觉得难为情，也不要觉得对不起招你进来的漂亮人事小姐姐和看中你的伯乐。下一家的人事小姐姐依旧会很漂亮，下一家的伯乐在等着你!