旷工正规辞职流程
昌硕旷工一天怎么处理？
昌硕旷工一天怎么处理？
上海昌硕旷一次工就没有任奖了。在上海昌硕电子厂工作，如果你旷工一天，无论是老员工还是新来的员工，一般都是按三天的工资来扣的。旷工超过三天的。按照自动离职处理，旷工还是比较严重的。
旷工离职和辞职的区别？
旷工离职是员工因常矿工而离职，员工旷工屡次三番不改的，公司有权主动辞退员工，并且不需要负担任何赔偿，辞职是员工自己因个人发展规划的原因主动离职，个人并没有任何过错，一般提前30天通知用人单位即可，如果接岗的人提前来了，就可以提前走，没来 到了30天也是可以走的。
观澜富士康旷工三天自动离职流程？
该公司员工如果无故旷工三天及以上时，行政部门会将员工旷工情况通报给公司人力资源部，人力资源部接到通报后，立马对员工旷工情况进行核实，核实无误后再报公司有关领导，领导批示同意后，由公司行政部门对员进行自动离职处理，即对员工自动离职向全公司公告，并将自离公告用邮政快递寄给自离员工。
在德邦旷工7天怎么办离职？
劳动者旷工7天，不管是被用人单位辞退还是自离的，用人单位都是应当为劳动者办理离职手续以及为其办理社保转移手续的。员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。