人力资源自学考试技巧
人力资源有什么比较厉害的证书吗？
人力资源有什么比较厉害的证书吗？
人力资源方面证书比较多的，个人建议可考取一下证书：
1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。（属于职称类）
2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。每年上半年、下半年各开考一次。
3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。
注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。
5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。
6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。
人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。
8.还可以考些辅助类证书：如培训师、劳动关系协调师等。
相对来说，第一、二种证书含金量高，认可度高。
有没有做人力资源管理的小伙伴？人力资源好做嘛？
人力资源对于一家企业来说，是至关重要的！人力资源为公司战略目标的实现提供重要的组织保障！人力资源部门基本的工作职责有：人才招聘任用，薪酬绩效考核的设计，人才规划，培训，培养计划，公司人事架构的调整，员工的职业规划等
关于人力资源的难度？这要看不同公司，不同阶段，对于人力资源的要求也是不一样的！往往小公司，人力资源有可能只有一两个人就可以，大公司的话，人力资源就是一个完整的部门，不同的人负责不同的模块儿。
至于人力资源好不好做，我认为最核心的是要看个人兴趣和爱好了。把任何一个职位要做好的话，都是要付出一定的努力。但如果你喜欢它。还有浓厚的兴趣。那么你就愿意去学习，克服困难，把它做好。没有谁直接上来就可以胜任，一个很重要的角色。可以从最基础开始，一步一个脚印，再加上后期不断的学习和实践。还是可以做好的。
人力资源，对于企业来说，重要性是非常大的。但是现在，大多数的公司，尤其是中小民营企业，在人力资源方面一直是短板。所以如果能在这个板块儿，有所建树。未来的就业，空间还是非常大的。