人力资源的本质是劳动能力 人力资源公司应该跟谁签合同，是工人还是工厂？具体要在合同中规定哪些内容？

人力资源的本质是劳动能力

人力资源公司应该跟谁签合同，是工人还是工厂？具体要在合同中规定哪些内容？

人力资源公司应该跟谁签合同，是工人还是工厂？具体要在合同中规定哪些内容？

感谢邀请。
人力资源公司应该跟用人单位和雇员签订三方协议。人力资源公司属于居间一方。
合同中应该规定1.雇员的劳动从属关系；2.用人单位酬劳的给付方式和给付方；3.劳动地点；4.雇员合同终止条件。
一般来说，劳动关系是在人力资源公司和雇员之间。而用人单位和人力资源公司是属于服务买卖供应关系。酬劳应由用人单位支付到人力资源公司，再由人力资源公司分发到雇员手中并且为雇员购买五险一金。而人力资源公司与雇员的劳动合同期限，应主要取决于用人单位向其购买劳务服务的期限而定。
希望我的回答对您有所帮助！

如何做好人力资源管理？

首先所有的职能都是为企业创造价值？
你做HR，可以为公司创造什么价值。
招来了人算不算，不算，招来合适的人才算
做了绩效考核算不算，不算，凝聚和激励大家融入目标才算
发了工资算不算，不算，多元化的薪酬福利政策，让员工有惊喜又舒心才算
安排了培训算不算，不算，打造了一个自成长的社群力量才算
企业文化做几个标语算不算，不算，打造峰值体验，让员工从活动中感受企业文化
这一切的一切都是为了帮助员工创造价值，提升员工价值，为公司创造价值，而不仅仅是做了。