公文中活动类通知使用范围
发函和发文的区别？
发函和发文的区别？
发文：指本单位发出的公文
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发函：发出信件或公文。
发文常用于机关单位
正式文件；发函的概念外延广一些，除了机关单位，企事业单位等也经常用到对外发文，主送单位是某个上级或下级机关，而不是某个机关的科室。除非是机关内部发文。所以，我认为正常情况下，正式公文，不存在下级机关给上级机关办公室发文的事例
哪些公文种类可以任免人员？
可用于人事任免的公文有决定、通知。
根据《党政机关公文处理工作条例》规定，“决定”适用于对重要事项作出决策和部署。而人事任免对一个单位来说当然是重要事项，所以用决定来发布人事任免。同时也规定，“通知”有任免人员的功能。重大或需说明任免理由的人事任免宜用决定，不需说明理由的或一般的、正常的人事任免应用通知。
温馨提示和通告有什么区别？
温馨提示和通告有针对的范围不同、性质不同、内容格式不同的区别：
1、针对的范围不同：温馨提示更用于小范围的，比如个人对个人说雨天小心路滑这种的都是温馨的提示。通告，是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。
2、性质不同：温馨提示只是一种建议，不带有强制性。通告是知照性下行文，具有鲜明的告知性，一定的制约性等特点，因其内容多涉及具体的业务活动或工作，所以，通告在内容上还具有专业性的特点。比如用于公布应当遵守的事项，只限行政机关使用，如《关于禁止燃放烟花爆竹的通告》。
3、内容格式不同：温馨提示可以是一两句话，或写个字条，没有任何正式规范行文的。通告是应具有标题、原由、通告事项、结语规定格式的。
通告与通知的区别是什么？
通知与通告的区别在于：
1，适用范围不同。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。可见通知的适用范围要比通告广，在所有的公文中，通知的应用范围最为广泛。
2，收文机关不同。通知一般具有明确的受文对象，换句话说，通知主要针对的是主送机关发文，有明确的主送机关而通告一般没有明确的受文对象，也就是说，通告一般没有明确的主送机关，都是泛指的，大多数都是直接行文或直达行文。
3，命令性程度不同。从通知的适用对象来看，通知的作用主要在于要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，这就说明通知具有很强的命令性和约束性，下级机关和有关单位必须履行上级机关所要求的事项通告的作用主要在于要求下级或相关单位应当遵守或者周知，虽然通告也具约束性，但通告并没有通知那么强的命令性。
4，主要特点不同。通告具有专业性和行业性的特点，即：通告的内容多涉及到公安、交通、邮电、税务、市政建设、工商管理以及金融等方面，行文中常常带有一些行业术语。通知的内容则相对很广泛。通知的特点在于内容的真实性。真实是通报的生命。通报的任何情况、事实都必须是真实的，不能有差错。其次是目的的告知性。通告拥有知照性下行文，具有鲜明的告知性，一定的制约性等特点，因其内容多涉及具体的业务活动或工作，所以，通告在内容上还具有专业性的特点。