35岁找工作怎么提升核心竞争力 职场女性35岁以后，如何保持职场竞争力？

35岁找工作怎么提升核心竞争力

职场女性35岁以后，如何保持职场竞争力？

职场女性35岁以后，如何保持职场竞争力？

35—55岁对于绝大多数人来讲是一辈子黄金年龄阶段，是收获最为丰富的时侯。
35岁以后的女性，学业有成，经历、经验、技能也相对成熟，目标更加明确也比较现实，职业的黄金期刚刚开启，集中全力成长、挣钱，为后半辈子做好充分的财富贮备，同时加强学习也不能放松，有知识、智性的女士气质好，有魅力。
35岁后的职场女性是一道美丽的风景，用心美化人生。

35 何去何从？

我呼吁国家对聘用人员平均年龄低于35岁的企业征收“用工税”，用以支付给35 失业人员作为最低生活保障。
既然国家不能硬性规定企业不准辞退35 人员，那就用平均年龄来征税，以保障35 失业人员的基本生活。
并且：ZF部门单位公务员招聘应率先取消35 年龄限制！