新大学生入职比较在意哪些方面
什么样的应届生值得招？
什么样的应届生值得招？
本人曾经多年在高校选拔储备人才和招聘应届生，现将我的选招标准分享如下：
1、稳重
当应届生出现在面前时，第一印象“稳重”是很重要的，不骄不躁，思路清晰的回答着面试问题，这样的应届生已拿下了第一关的最高分，一个企业的员工需稳妥的处理自已的工作事务，年轻人的急躁很容易造成遗漏与错误出现，细致，稳重是社会沉淀与个人成长的体现，如果你已具备了稳重的基础，说明你比其它应届生领先了一步。
2、充满渴望
在面试交谈的过程中，全神贯注的应对，以微笑与热情应对，对面试企业的渴望与认同，清晰的表达出自已对企业的向往与期待，将会引起面试官的重视，相应的会给你更多的沟通时间与机会，在抉择时的重心会向你倾斜。
3、个性
有个性的应届生，都是面试官喜欢和重点关注的对象，对于企业而言，不同的工作部门，需要不同个性与能力的人才能适应与胜任，开朗幽默的人适合销售与商务方面的工作，严谨认真的人适合财务与行政方面的工作，思维活跃有激情的人适合培训与外派的工作等等，所以，应届生适当的展现自已的个性，有助于面试官对你的判断与选用。
4、执行力
对于有难度的工作问题与工作压力，如果有良好的心理素质与准备，愿意承受未来将面临的工作压力与困难，积极响应与肯定的回答，这样的应届生将得到面试官的认可与录用。
5、团队精神
具有团队合作精神的应届生最具有成长空间，因为工作经验的缺失，社会经验的缺失都是应届生无法弥补的短板与硬伤，只有懂得团队合作的人，才能快速适应新的工作环境得到成长的时间与机会。认为自已很厉害很行，能为企业撑起半边天的人，会被面试官认为是满嘴跑火车与不靠谱。
初入职场的大学生，试用期该不该给同事准备礼物？
感谢邀请回答这个问题。我从三点来说：1送礼物是出于什么原因，想要达到的效果。如果是同事生日或者有喜事，一个小礼物可以。促进同事之间的交流。2在公司里是否有这样的文化或先例，如果没有，请教下公司的老员工，不要给其他同事带来心理负担。3礼物的价值不要过大。一般如果送的话，特产，茶叶，不过于突兀的会更好一些。送礼物的心要诚，送的时候自然一些。最近几年工作中经常有新来的同事给大家送礼物，给自己亲近公司的机会，我认为挺不错的。